Piata fortei de munca din Romania continua sa evolueze spre un model tot mai flexibil si mai adaptat realitatilor economice. Potrivit celui mai recent raport HR Insights 2025, realizat de Asociatia Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane (AFSRU), 39% dintre companii folosesc munca temporara ca parte a unui mix strategic alaturi de redistribuirea interna a sarcinilor, colaborarea cu freelanceri, parteneriate externe sau proiecte cu durata determinata.

"Munca temporara nu mai este o solutie punctuala, ci un instrument strategic de business. Ea ofera organizatiilor flexibilitatea de a reactiona rapid la schimbarile pietei si de a-si adapta forta de munca in functie de sezonalitate, proiecte sau cerinte neprevazute. Vorbim despre un ecosistem de solutii, nu despre o abordare singulara”, declara Sorina Donisa, Presedinte AFSRU si CEO Prohuman Romania.

 

Transformarea digitala a devenit o prioritate strategica. Conform studiului, 53% dintre companii vizeaza integrarea inteligentei artificiale si digitalizarea proceselor, in timp ce 58% plaseaza adaptarea la noile conditii economice in centrul strategiei lor.

"Digitalizarea nu mai este un proiect optional, ci o conditie de competitivitate. Vedem tot mai multe organizatii care inteleg ca AI nu doar optimizeaza costuri, ci creeaza si premisele pentru modele noi de business si de organizare a muncii,” afirma Mariana Vaida, CEO Smartemp.

 

 

Dincolo de tehnologie, mediul economic volatil obliga companiile sa isi regandeasca structura si procesele interne.

"Adaptarea rapida la schimbari nu mai este un avantaj, ci o conditie de supravietuire. Companiile care se misca repede si care pot ajusta rapid echipele si competentele vor avea un avantaj competitiv clar,” adauga Alexandru Ionescu, Director General Trenkwalder Romania.

 

Piata fortei de munca se transforma treptat. Doar 33% dintre companii mai mizeaza pe mentinerea nivelului actual de personal (fata de 41% in 2024), majoritatea optand pentru ajustari moderate si cresteri graduale.

 

 

Operatorii din productie raman cei mai dificil de recrutat (34%), urmati de personalul din logistica (30%). In plus, peste 70% dintre angajatori afirma ca experienta practica si competentele tehnice sunt tot mai greu de gasit.

Pe o piata tot mai competitiva, pachetul salarial si beneficiile extra-salariale au devenit criterii esentiale pentru atragerea si pastrarea angajatilor.

"Candidatii nu mai evalueaza o oferta doar in functie de salariu, ci in functie de intregul pachet, de la beneficii flexibile, la programe de wellbeing si oportunitati de dezvoltare. Organizatiile care inteleg acest lucru reusesc sa atraga si sa pastreze mai usor talentele de care au nevoie,” explica Anca Decu, Director People & Culture, Up Romania.

Despre studiu:

Studiul „HR Insights 2025” a fost realizat de AFSRU pe un esantion de 155 de companii din sectorul privat, majoritatea cu peste 100 de angajati. Studiul analizeaza tendintele privind flexibilizarea muncii, digitalizarea, evolutia cererii de personal temporar si perspectivele privind recrutarea de lucratori Non-UE. Datele au fost colectate in perioada august – octombrie 2025.