ESSA Group, unul dintre cei mai mari jucatori din piata serviciilor de trade marketing si vanzari din tara, a dezvoltat o campanie de integrare in munca pentru persoanele trecute de 45 de ani, la nivel national.

”Intr-un context in care retailul alimentar modern se dezvolta mult mai repede decat alte domenii, apare o nevoie stringenta in a gasi numarul necesar de persoane potrivite. In ultimii ani, noi am identificat o categorie de varsta vulnerabila, ignorata de angajatori si anume persoanele care au peste 45 de ani. Suntem increzatori ca tot mai multi seniori vor aplica pentru un loc de munca la noi, cu atat mai mult cu cat avem pregatite programe speciale care sa-i ajute sa se adapteze intr-un timp foarte scurt”, declara Eugen Saulea, fondatorul ESSA Group, un business de 15 milioane de euro anul trecut.

Toate studiile de specialitate arata ca varsta este unul dintre principalele motive pentru care un angajator accepta sau respinge un candidat. Iar pentru cei care au implinit deja 45 de ani, refuzul are la baza, de cele mai multe ori, nivelul lor de digitalizare si o rezistenta mai scazuta la stres prin comparatie cu persoanele tinere.

Un avantaj pentru angajatorii care au angajat persoane din categorii considerate vulnerabile a venit anul acesta si din partea statului. Este vorba despre OUG 220 intrata in vigoare la finalul lui 2020, cu aplicabilitate in 2021, potrivit careia companiile care, intre 1 ianuarie si 1 septembrie, au incadrat in munca pe perioada nedeterminata persoane de peste 50 de ani ce si-au pierdut locul de munca din motive neimputabile lor in perioada starii de urgenta sau de alerta, primesc lunar, timp de un an, 50% din salariul angajatului, dar nu mai mult de 2.500 lei.

In cazul ESSA printre activitatile vizate, cele mai multe locuri de munca sunt pentru lucratori comerciali, casieri si pickeri. Compania lui Eugen Saulea are deja parteneriate pe termen lung cu mai multe retele de tip hypermarket, supermarket si cash&carry din tara si asigura servicii in aproape 2.500 de puncte de vanzare.

”De multe ori, totul graviteaza in jurul ideii ca <<nu gasim persoanele potrivite pe care sa le angajam>>, cand, de fapt, foarte multi dintre angajatori resping din start ideea de a angaja seniori, invocand diferite motive. Este adevarat ca digitalizarea joaca un rol important, insa este bine de stiut ca persoanele din categoriile vulnerabile se pot adapta usor intr-o echipa daca sunt ajutate si li se acorda incredere”, mai spune Eugen Saulea.

ESSA si-a extins in ultimul timp lantul de servicii si dincolo de plasarea de personal, in sensul ca asigura un serviciu complex ce include identificarea celor mai talentate persoane, atragerea acestora in organizatie si plasarea in cadrul comenzilor partenerilor sai, in functie de solicitarile acestora. Mai mult, compania masoara zilnic atat satisfactia angajatului la locul de munca, precum si pe cea a beneficiarului de servicii.