2024 a fost un an al prudentei pe piata muncii, in care angajatorii au postat aproape 300.000 de joburi noi, dar si in care candidatii au fost foarte activi in a-si cauta un nou loc de munca, in conditiile in care au fost inregistrate aproximativ 11 milioane de aplicari, potrivit datelor din cea de-a 9-a editie a raportului anual Review & Trends realizat de eJobs Romania.

87,9% din totalul joburilor postate au fost pentru Romania, 4,2% pentru strainatate si 7,9% remote. Orasele cu cele mai multe joburi au fost Bucuresti, Cluj-Napoca, Iasi, Brasov, Ilfov, Timisoara, Craiova, Constanta, Ploiesti si Bacau. 

Domeniile care au scos in piata cele mai multe joburi au fost retail, prestari servicii si industria alimentara – ierarhie pastrata din 2023. Pe locul al patrulea se afla industria de call center / BPO, in crestere cu 3 pozitii fata de 2023. Pe locul al cincilea sunt pozitionati angajatorii din turism / HoReCa, in scadere cu un loc comparativ cu anul precedent, iar clasamentul este continuat cu transport / logistica, constructii, productie, IT / telecom si banking.

Nu la fel arata si topul celor mai atragatoare domenii pentru candidati. Daca primul ramane retailul, pe urmatoarele pozitii se regasesc domenii precum call center / BPO, prestari servicii, IT / telecom, banking, turism / HoReCa si transport / logistica.

"Desi luna mai a fost varful anului, cu peste 25.000 de joburi postate, asteptarea ca vara sa scada numarul acestora s-a dovedit a fi una gresita. Lunile verii au fost la nivelul lunilor de primavara si foarte putin sub octombrie, fapt ce nu face decat sa confirme o tendinta pe care noi am observat-o deja de ceva vreme: dispare sezonalitatea in recrutare”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs, cea mai mare platforma de recrutare online din Romania.

2024 a fost un an in care a crescut interesul candidatilor pentru obtinerea unui nou loc de munca. Cele 11 milioane de aplicari au venit si cu peste 320.000 de conturi noi create de candidati, in crestere cu 20,6% fata de 2023. 4 din 10 conturi noi apartin candidatilor care au intre 18 si 24 de ani, aceasta categorie aducand cei mai multi candidati noi la nivelul intregului an, dar si 2,8 milioane de aplicari, respectiv un sfert din total. 88% dintre tinerii nou inscrisi au avut mai putin de un an de experienta pe piata muncii.

"La fel ca in cazul joburilor, si aplicarile s-au mentinut tot anul la cote inalte. Inclusiv vara lui 2024 s-a dovedit o surpriza si a adus un numar mare de aplicari in lunile iulie – august. Ceea ce ne arata ca, atunci cand dispare sezonalitatea in postarea de joburi, in mod evident, dispare sezonalitatea si in ceea ce priveste aplicarile candidatilor”, adauga Bogdan Badea. 

85% dintre aplicari au fost pentru joburile full time, 12,8% pentru part-time si 1,2% pentru joburile sezoniere sau pe baza de proiect. „Daca in 2023 oferta de joburi part-time era in crestere cu 10% si se simtea o revenire pe acest segment, in special ca urmare a nevoii candidatilor de a avea o sursa suplimentara de venit, in 2024 am observat o scadere in oferta de joburi, datorata in principal taxarii muncii part-time la nivelul celei full-time, desi candidatii au ramas tot mai inclinati catre un al doilea job, ca urmare a nivelului ridicat al inflatiei si costului ridicat al vietii”, completeaza Bogdan Badea.

In ceea ce priveste recrutarea remote, unul dintre subiectele care au continuat sa suscite interesul candidatilor si in 2024, s-a inregistrat o scadere de 36% a numarului de joburi remote postate versus 2023. Concret, angajatorii au avut 12.800 de pozitii deschise, care au atras 1,5 milioane de aplicari. Cele mai multe locuri de munca au venit din partea angajatorilor din call-center / BPO, IT / telecom, prestari servicii, retail si educatie / training, dupa cum arata datele raportului Review & Trends 2025.

Aproape dublu a fost, in schimb, numarul de joburi postate de angajatorii din strainatate. 23.000 de pozitii au fost deschise anul trecut, cele mai multe pentru Germania, Olanda, Grecia, Franta, Spania, Austria, Italia, Irlanda, Belgia si Marea Britanie. Cu toate acestea, 2024 a fost anul cu cele mai putine aplicari pentru joburi din afara tarii din ultimii 6 ani, iar cei care au optat pentru o cariera peste hotare s-au uitat in special la destinatii precum Germania, Olanda, Franta, Irlanda, Grecia, Belgia, Spania si Austria.

Review & Trends este raportul anual realizat de eJobs Romania care cuprinde o radiografie a anului precedent si principalele tendinte pe piata muncii ale noului an.