Agenda Constructiilor
Miercuri, 25 Decembrie 2024
Home
STRATEGII de succes de atragere a personalului calificat in vremea automatizarilor Imprimare Email
Piata Muncii & Resurse Umane Publicat de Ovidiu Stefanescu 03 Oct 2019 06:55
Utilizarea intensiva a noilor tehnologii si automatizarea accelerata a industriilor prelucratoare, precum si a sectorului constructiilor vor asigura avantaje nete ambelor domenii mentionate, dar vor duce la adancirea diferentelor dintre oferta de munca si cererea de abilitati de procesare. Pentru a solutiona diferendul respectiv, care este destul de grav, dar si pentru a asigura rezultate acceptabile pentru toate partile implicate - companii, angajati si societate - in special pentru acei lucratori care detin cunostintele necesare, dar nu au pregatirea teoretica obligatorie, este obligatorie incurajarea avansului tehnic, concomitent cu adaptarea personalului la noua paradigma a muncii. Actualmente, cele mai mari dezechilibre sunt inregistrate intre aspiratiile muncitorilor care depun eforturi reale de angrenare in circuitul contemporan si cerintele tot mai precise ale angajatorilor, permanent aflati in cautarea unui anumit profil. In sectorul constructiilor si la nivelul industriilor prelucratoare, de exemplu, diferentele respective au toate sansele sa creasca in perioada urmatoare, pe masura ce avansul tehnologic va spori accelerat si va impune o dinamica pe masura abilitatilor tehnice, pe baza unor modele de invatare continua. Pentru companii este clar ca intreaga problematica va induce perturbari importante ale activitatii in viitor, daca nu va fi gestionata cu responsabilitate. Adaptarea celor doua elemente va necesita pe langa focalizarea pe pregatirea profesionala a angajatilor, o abordare atotcuprinzatoare a intregii forte de munca din domeniu ce va implica, in mod automat, investitii majore in capitalul uman. In caz contrar, beneficiile generate de implementarea noilor tehnologii nu se vor materializa prin asigurarea unor profituri care sa compenseze eforturile financiare. La momentul actual, cele mai vulnerabile categorii de personal, cel putin la nivelul SUA, sunt reprezentate de angajatii fara pregatire in cadrul institutiilor de invatamant superior - singurele, cel putin la momentul actual, apte sa dezvolte abilitatile de gestionare eficienta a factorilor moderni de productie. Dintre solutiile care se intrevad la momentul actual se remarca: incurajarea modelelor integrate de specializare; schimbarea continutului mesajelor transmise; promovarea unor metode mai rapide de acreditare a abilitatilor; imbunatatirea vizibilitatii in domeniul carierelor; schimbarea sistemului de valori corporatiste; preintampinarea problemelor reclamate de IMM-uri; gestionarea corecta a factorilor sociali determinanti ai muncii; promovarea cooperarii intersectoriale.
 
ABONARE REVISTEALLBIMRAWLPLUGhiltiSISECAMTotalEnergies
ROCKWOOL 196
Editia
NOIEMBRIE-DECEMBRIE 2024!
- pe site -
Revista Agenda Constructiilor editia nr. 187 (Noiembrie-Decembrie 2024)
 

Autentificare

Editia
OCTOMBRIE 2024!
- pe site -
Revista Agenda Constructiilor editia nr. 186 (Octombrie 2024)
 
Editia
SEPTEMBRIE 2024!
- pe site -
Revista Agenda Constructiilor editia nr. 185 (Septembrie 2024)
 
romania fara hospice
GHID de INSTALARE
quadratum
strabag nivel 1
EURO BUILD
MAKITA
AED
SSAB
noark
DRS
EDIT-Structural
SIGM
theda mar
Arduro
konsent
GEWISS
BogArt
Ubitech
ERBASU CONSTRUCT
Acvatot 2019
ELECTROGRUP
CONCEPT STRUCTURE
VEGO
concelex
rigips
leviatan
CDS

Parteneri

HABITAT
top 500
FPSC_2019
top 500

pereti cortinatamplarie aluminiu Termopan Salamander
urmarirea comportarii in timp a constructiilor<