Unul dintre aspectele dezbatute in mod transant la forum a fost constituit de schimbarea pietei fortei de munca, in contextul in care se preconizeaza ca avansul noilor tehnologii va duce la disparitia a 7,1 milioane de locuri de munca in cadrul a 15 tari puternic industrializate, analizate intr-un raport intitulat „The future of jobs”, concomitent cu aparitia, in aceleasi state, a doua milioane de noi locuri de munca, cu precadere in inginerie si tehnologia informatiei – IT.

Un semnal de alarma a fost tras, insa, pentru Romania, care – potrivit unor calcule ale Bruegel, bazate pe studii aprofundate realizate de Frey & Osbourne (inca din 2013) si asumate de Organizatia Internationala a Muncii - ILO si Biroul de Cercetare a Fortei de Munca din UE – se va confrunta in curand cu o problema grava: peste 60% din locurile de munca existente astazi in tara noastra ar putea sa dispara in urmatorii ani, din cauza procesului de automatizare si coordonare computerizata a unor operatiuni.

Potrivit lui Carl Bass, CEO al binecunoscutului grup Autodesk, „fabrica viitorului va avea numai doi angajati: un om si un caine. Omul va avea sarcina de a hrani cainele, iar animalul il va supraveghea pe om, astfel incat acesta sa nu atinga linia tehnologica”.

Evident, o asemenea viziune, exprimata atat de plastic, poate fi considerata ca descurajanta, nerealista pe termen scurt, insa nu imposibila. Unele operatiuni grosiere sau chiar... mai de finete ce sunt efectuate astazi de personalul unei companii industriale, chiar si in constructii (inclusiv pe santier), cum ar fi ridicarea unor obiecte grele, pozitionarea precisa a anumitor elemente sau controlul vizual al calitatii, vor fi cu siguranta transferate, in viitorul apropiat, in sarcina robotilor, care nu numai ca sunt mai eficienti si mai rapizi decat oamenii, dar pot comunica mult mai rapid rezultatele si vor interactiona mult mai bine intre ei. Desigur, este greu de prevazut daca viitoarea Industrie 4.0, cum a fost deja denumita la Davos, va avea nevoie de lucratori umani mai mult sau mai putin calificati, dar este deja clar ca exigentele vor fi diferite, implicand mai multa flexibilitate si adaptabilitate (pentru conlucrarea om-robot), respectiv mai putina indemanare manuala, expertiza si maiestrie.

Principalul risc identificat la Davos pentru viitorul apropiat este insa constituit de somajul in masa pentru multe categorii de lucratori, care – combinat cu lipsa de competente digitale – va duce la implicatii politico-sociale extrem de grave, pe fondul acestor dezechilibre. Vor fi in stare guvernele, companiile si societatea, in general (inclusiv sistemele de invatamant si de protectie sociala), sa se adapteze suficient de rapid la noua paradigma? Raspunsul la aceasta intrebare nu este deocamdata cunoscut nici in statele puternic dezvoltate ale lumii, ce sa mai vorbim de Romania! Singura sansa pentru adaptare o constituie doar colaborarea tuturor partilor implicate, care ar trebui sa puna bazele unui model de (re)creare a unui sistem social cu adevarat sustenabil, pentru a asigura viitoarele locuri de munca, diferite aproape in totalitate de cele din prezent.

Pentru a descarca raportul Forumului Mondial din Davos, click aici, iar aici se poate vizualiza diagrama ce prezinta incidenta riscului de pierdere a fortei de munca.