Aproape 90% dintre angajati declara ca sunt productivi la locul de munca, in timp ce 85% dintre lideri sunt de parere ca trecerea la munca hibrida le-a testat increderea privind productivitatea angajatilor, reiese dintr-un raport de specialitate, publicat de Microsoft.

Conform cercetarii "Work Trend Index Pulse", liderii trebuie sa creeze claritate si aliniere in jurul obiectivelor companiei, sa elimine aglomerarea task-urilor care nu sustin aceste obiective si sa-si asculte mai mult angajatii, in contextul in care 57% dintre companii colecteaza rareori sau deloc feedback-ul angajatilor.

In acelasi timp, aproximativ trei sferturi (73%) dintre angajati spun ca au nevoie de un motiv mai bun pentru a merge la birou decat asteptarile companiei, dar si ca ar fi motivati sa revina daca ar putea socializa cu colegii (84%) sau sa reconstruiasca legaturile de echipa (85%).

De asemenea, la nivel mondial, 55% dintre angajati considera ca schimbarea companiei este cel mai bun mod de a-si dezvolta competentele. Astfel, angajatii spun ca ar ramane mai mult in companie daca ar fi mai usor sa-si schimbe locul de munca intern (68%) sau daca ar putea beneficia de mai multe oportunitati pentru a invata si pentru a se dezvolta (76%).

Pe fondul rezultatelor acestui raport, gigantul american Microsoft a anuntat extinderea platformei Microsoft Viva pentru a raspunde acestor provocari si pentru a ajuta companiile sa ofere angajatilor o experienta optimizata in functie de cum lucreaza oamenii in prezent.

Noile capabilitati ale platformei sunt: Viva Pulse - aplicatia care permite managerilor si liderilor de echipa sa obtina feedback periodic si confidential privind experienta echipelor lor; Viva Amplify - aplicatia care permite liderilor si managerilor de comunicare sa-si imbunatateasca mesajele transmise, pentru a avea un real impact asupra angajatilor, indiferent de locul in care acestia se afla; Answers in Viva - experienta de tip chat care foloseste inteligenta artificiala pentru a facilita aplicarea cunostintelor colective pentru toti angajatii; People in Viva - noua facilitate care foloseste inteligenta artificiala pentru a crea profiluri ale angajatilor cu detalii despre interesele, cunostintele si obiectivele echipei; Viva Engage - incurajeaza crearea unei comunitati digitale prin conversatii si noi instrumente personale prin care angajatii isi pot spune povestile.

Totodata, cu ajutorul Viva Goals, companiile pot alinia munca angajatilor la rezultatele afacerii, iar legaturile imbunatatite intre Viva Learning si LinkedIn Learning faciliteaza accesarea continutului dedicat dezvoltarii abilitatilor din LinkedIn Learning Hub chiar in fluxul de lucru din Teams.

Incepand cu data de 3 octombrie va fi disponibila si Viva Sales - prima aplicatie din platforma bazata pe roluri, ce va face legatura intre CRM-ul unui vanzator si Microsoft 365 si Teams pentru a oferi o experienta de vanzare simplificata si bazata pe inteligenta artificiala.

Nu in ultimul rand, pentru a simplifica accesul la Viva si pentru a ajuta angajatii sa-si inceapa ziua in cel mai productiv mod posibil, o noua experienta in Viva Connections va reuni toate aplicatiile Viva intr-un singur loc.

Noile capabilitati Viva vor fi disponibile pentru clientii companiei la inceputul anului 2023.

Raportul "Work Trend Index Pulse "Hybrid Work Is Just Work. Are We Doing It Wrong?" reprezinta o cercetare realizata la nivelul a 11 tari, pentru a analiza noile realitati ale muncii hibride si se bazeaza pe raspunsurile a 20.000 de angajati din Australia, Brazilia, Canada, China, Franta, Germania, Japonia, India, Marea Britanie, Noua Zeelanda si SUA. De asemenea, au fost analizate trilioane de semnale de productivitate din platforma Microsoft 365, dar si tendintele fortei de munca potrivit platformei LinkedIn si datelor obtinute de Glint People Science.

Compania Microsoft sustine companiile in procesul transformarii digitale si faciliteaza dezvoltarea, implementarea si utilizarea tehnologiilor inteligente de tip cloud.