Zitec, lider pe piata de IT & digital marketing din Romania, specializat in dezvoltarea de solutii si servicii de transformare digitala, anunta cresterea echipei cu peste 65% pe durata pandemiei, de la 160 de specialisti in martie 2020, la 265 in prezent. Totodata, compania a trecut definitiv la modul de lucru hibrid, ceea ce permite membrilor echipei sa decida individual optiunea privind desfasurarea activitatii, din birou sau la distanta.

Zitec isi propune extinderea echipei cu cel putin 60 de specialisti, atat pe roluri tehnice de programare in PHP, iOS, Android, Node.Js, React JS, pozitii de Quality Assurance, Project Management, precum si in departamentele de suport: financiar, resurse umane, marketing sau vanzari.

Inca de la debutul pandemiei, compania, unul dintre cei mai doriti angajatori in 2021 conform undelucram.ro, a luat decizia ca intreaga echipa sa-si desfasoare activitatea in sistem remote. In migrarea rapida la un mod de lucru exclusiv de la distanta a contat foarte mult si faptul ca, de mai multi ani, Zitec oferea posibilitatea membrilor echipei de a lucra de acasa oricand si pe orice perioada de timp isi doresc, fiind una dintre primele companii de IT din Romania care a introdus politica de Work from home nelimitat.

Pentru a decide modul de lucru pe care Zitec il va adopta in continuare, dar si din dorinta de a tine cont de preferintele tuturor membrilor echipei, compania a realizat un sondaj intern in ceea ce priveste optiunile in care acestia vor sa-si desfasoare activitatea. Potrivit sondajului, peste 60% dintre colegi doresc sa lucreze de acasa, 20% vor sa lucreze de la birou, iar 20% prefera un mod de lucru hibrid, atat de acasa, cat si de la birou. Astfel, membrii echipei Zitec au posibilitatea de a lucra exclusiv de acasa, de a reveni la birou atunci cand doresc si, mai mult, de a alege sa lucreze la oricare dintre sediile companiei din Bucuresti sau Brasov, in functie de modul de lucru pe care acestia il considera eficient pentru ei.

„Am preferat sa nu impunem o politica rigida la nivel de companie cu privire la modul de lucru post-pandemie si am decis sa lasam lucrurile sa se aseze in mod natural, bazandu-ne pe principiul ca pretuim flexibilitatea, dar si asumarea responsabilitatii in cadrul echipelor. Prin urmare, am luat hotararea sa trecem la un mod de lucru hibrid, astfel incat fiecare membru al echipei sa poata alege cea mai buna optiune pentru el. Oferim in continuare colegilor nostri stabilitate, siguranta si suport in a gestiona acest context pandemic cu toate schimbarile pe care le-a generat, pastrand in acelasi timp un nivel ridicat de transparenta si de comunicare la nivelul intregii companii, astfel incat sa putem preveni din timp orice risc care ar putea aparea odata cu modul de lucru hibrid”, a declarat Florentina Greger, Chief Talent Experience Officer in echipa Zitec.

In acelasi timp, periodic, compania incurajeaza interactiunea fata in fata a colegilor, indiferent ca sunt discutii despre evolutia proiectelor sau iesiri dupa program. Astfel, Zitec se preocupa constant sa creeze diverse oportunitati, tinand cont de situatia epidemiologica, in care membrii echipei sa poata interactiona fizic unii cu ceilalti, prin iesiri lunare, evenimente interne sau teambuilding-uri devenite deja traditie in companie. Acestea sunt cu atat mai necesare, cu cat echipa Zitec este intr-o crestere continua, noii membri avand nevoie de astfel de contexte sociale prin care sa-i cunoasca pe ceilalti colegi.

 

Pe toata perioada pandemiei, Zitec s-a concentrat pe cresterea echipei si atragerea de oameni talentati printr-un proces de recrutare desfasurat exclusiv online. In continuare, compania se afla in cautare de noi colegi pentru cele 60 de posturi disponibile, desfasurand o campanie de recomandari externe, parte a eforturilor de crestere a echipei..

Astfel, cei care cunosc o persoana potrivita pentru a se alatura echipei Zitec, pot trimite CV-ul pe email, la Aceasta adresa de e-mail este protejata de spamboti; aveti nevoie de activarea JavaScript-ului pentru a o vizualiza , iar in cazul in care aceasta este angajata, persoana care a facut recomandarea va fi rasplatita de Zitec cu un voucher pentru o vacanta de doua persoane in Cappadocia. Mai multe detalii despre campania de recomandari pot fi regasite aici: https://zitec.com/recomandari/.