Conform unui raport emis de Asociatia Antreprenorilor de Constructii din SUA (AGC), circa 80% dintre companiile active in domeniu intampina dificultati de completare a schemei de personal pe segmentele de baza ale acesteia, care constituie o parte vitala a fortei de munca implicate in bransa. Este evident ca situatia actuala necesita corectii imediate, insa expertii AGC considera ca este importanta implicarea directa a autoritatilor federale in solutionarea unei probleme atat de spinoase. Oficialii organizatiei subliniaza ca anomalia respectiva poate fi eliminata, cu conditia unei abordari responsabile si profesioniste. Studiul mai arata ca 73% dintre managerii intervievati considera ca situatia negativa se va mentine si in anul urmator, pesimismul lor fiind alimentat de faptul ca nu au incredere in capacitatea sistemului actual de a asigura recrutarea si pregatirea noilor specialisti. Circa 45% dintre manageri considera sistemul local de instruire ca fiind neperformant, iar 26% afirma ca mecanismul de identificare a candidatilor cu probleme in domeniul dependentei de droguri este limitat din punct de vedere functional. Aceasta situatie determina implementarea unor politici de incurajare financiara suplimentara a actualilor angajati, doua treimi dintre managerii care au raspuns la intrebarile din chestionalul AGC afirmand ca au crescut deja baza de salarizare la toate categoriile. O alta solutie viabila adoptata de tot mai multi antreprenori este aceea de dezvoltare a programelor de calificare in-house, 46% din firme apeland deja la o astfel de solutie, iar jumatate implicandu-se activ in programe de constructie a carierelor profesionale. Acestea se transforma tot mai rapid in alternative de luat in considerare la studiile universitare cu durata de patru ani. Desigur, solutia ultima la penuria de forta de munca o constituie digitalizarea, deja peste 25% dintre companiile care au participat la studiu utilizand tehnologii inovatoare, cum ar fi drone, roboti si sisteme de printare tridimensionala. Mai mult, 23% din firme au facut pasi importanti in directie implementarii tehnicilor de lean construction, folosind instrumente din gama BIM. Orientarea este sustinuta deja si de realitatea ca 29% din antreprenori au realizat deja investitii in tehnologii digitale care sa compenseze lipsa de personal uman, intr-un procent similar acestia declarand ca solutia respectiva este singura existenta la problema actuala a maririi nacceptabile a termenelor de predare a lucrarilor.