In prima vara dupa ridicarea restrictiilor, atat angajatii, cat si angajatorii raman activi in cautari. Cel mai recent sondaj realizat pe platforma de recrutare BestJobs arata faptul ca 65% dintre angajatii romani apeleaza la online pentru a identifica noi oportunitati profesionale. Dintre respondenti, 33% au declarat ca se preocupa constant sa-si mentina CV-ul la zi pentru a-si creste sansele de a fi contactati si cand nu cauta activ.

Cei mai multi dintre candidati (60%) au declarat ca isi actualizeaza CV-ul doar atunci cand incep sa aplice pentru un nou loc de munca, desi specialistii in recrutare ii sfatuiesc sa aiba intotdeauna CV-ul la zi, mai ales ca procesul de gasire a unui job nou dureaza, in medie, intre 3 si 6 luni, potrivit unui studiu BestJobs.

„Pentru a nu-si limita sansele de a primi oferte de la angajatori si pentru a fi cat mai conectati la piata muncii, candidatii ar trebui sa isi mentina la zi datele din CV, in special sectiunea legata de experienta profesionala pentru ca aceea le poate aduce si cele mai relevante interactiuni. In plus, aproape jumatate dintre ei au marturisit ca si-ar schimba jobul daca ar primi o oferta salariala mai mare decat au in prezent, deci actualizarea CV-ului ar fi primul si cel mai simplu pas in aceasta directie, mai ales ca pe BestJobs, ei pot fi contactati si atunci cand nu isi cauta activ job”, spune Ana Visian, Marketing Manager BestJobs.

Inainte de a merge la interviu pentru un nou job, aplicantii se intereseaza, in principal, daca nivelul salarial este in acord cu piata (65%) si unde este locatia biroului atunci cand activitatea se desfasoara de la sediu (53%). In cadrul interviului, 75% din angajati si-ar dori sa afle mai multe informatii despre rolul lor in echipa, in eventualitatea angajarii, in timp ce altii vor sa stie salariul (71%) sau ce contine pachetul de beneficii extra-salariale (51%).

62% din participantii la sondajul realizat de platforma de recrutare BestJobs apreciaza anunturile care contin informatii privind salariul deoarece considera ca eficientizeaza procesul de recrutare, pentru ca vor aplica preponderent candidatii dispusi sa accepte salariul respectiv. Alte avantaje ale publicarii salariului in anuntul de angajare sunt normalizarea discutiilor despre salariu si despre bani (48%) si evaluarea mai clara a pietei in momentul in care este necesara o schimbare de job - tot 48%.