Joburile care pot fi desfasurate de acasa continua sa fie in topul preferintelor pentru angajatii care cauta un loc de munca. Doar in august, candidatii au efectuat aproape 100.000 de cautari pentru joburi in care activitatea de zi cu zi poate fi desfasurata de oriunde.

Numarul total de aplicari pentru joburi noi a crescut cu 34% in august, comparativ cu aceeasi perioada a anului trecut. Cele mai cautate locuri de munca au fost in domenii precum transport - peste 18.000 de cautari, inginerie - peste 17.000 de cautari, contabilitate - peste 12.000 de cautari si resurse umane - peste 10.000 de cautari. Job-ul vedeta al lunii august, care a strans cele mai multe aplicari (2.341), a fost cel de lucrator comercial la retailerul de imbracaminte Takko Fashion.

Retailul a atras cei mai multi candidati in august. Elefant.ro, Takko Fashion si Adidas Romania au atras peste 7.500 de aplicari

Printre companiile care au atras cei mai multi candidati luna trecuta se numara: Elefant.ro (2.775 candidati), UniCredit Bank (2.632 candidati), Takko Fashion (2.468 candidati), Enel (2.389 candidati), Adidas Romania (2.348 candidati), Autonet Import (2.206 candidati) si Allianz Tiriac Asigurari (2.107 candidati).

In contextul epidemiologic actual, mai bine de jumatate (52,2%) dintre angajati considera ca recrutarea in perioada urmatoare se va face in cea mai mare parte sau chiar integral online, arata datele celui mai recent sondaj realizat de platforma de recrutare online BestJobs, in perioada 1-20 august 2020, pe un esantion de 866 de utilizatori.

In acelasi timp, 42% dintre angajati cred ca in procesul de recrutare vor fi necesare, pe langa CV-ul clasic, si alte metode de diferentiere, cum este video-ul de prezentare, iar 37% subliniaza ca recrutarea se va face in principal pe baza de recomandari de la angajatii existenti. In plus, 19,3% dintre respondenti se asteapta sa fie introduse si teste mai amanuntite de aptitudini.

Cand vine vorba de impactul pandemiei asupra pietei muncii din Romania, angajatii (58,4%) au observat in primul rand ca sunt mai putine joburi disponibile si ca dureaza mai mult pana gasesc un job nou (56,6%), dar si ca a devenit mai grea diferentierea intre candidatii care aplica pentru un job nou (42%) sau ca angajatorii ofera salarii si beneficii mai mici decat inainte de pandemie (40%).