Ministerul Muncii a propus cresterea salariului minim pe economie din anul 2021 in 3 scenarii de lucru, potrivit Consiliului National al Intreprinderilor Mici si Mijlocii (CNIPMMR), care a participat la discutiile din Consilul Economic si Social. In Scenariul 1 este prevazuta cresterea salariului minim cu 150 de lei, la 2.380 de lei, de la 2.230 de lei. In acest caz, pe baza actualelor taxe, salariul net primit de fiecare angajat ar fi de 1.430 lei, iar salariul complet suportat de firma, 2.434 de lei. Scenariul 2 propune o majorare de 105 lei a salariului minim, de la 2.230 de lei la 2.335 lei, caz in care salariul net ar fi de 1.404 lei, iar costul total ce va reveni angajatorului ar ajunge la 2.388 lei. Scenariul al treilea prevede o crestere de 194 lei a salariului minim, acesta urmand a se majora de la 2.230 lei la 2.424 lei. In acest caz, salariul net ar ajunge la 1.454 lei, iar cel brut, la 2.479 lei.

CNIPMMR este de parere ca indicatorii prognozati pe baza carora au fost realizate cele trei scenarii sunt incerti si propune ca salariul minim brut sa creasca in anul 2021 cu 2,2%, cat a fost rata inflatiei in 2020, situatie in care acesta ar creste cu 70 de lei, de la 2.230 de lei la 2.300 de lei.

CNIPMMR a realizat si un sondaj in randul angajatorilor, pentru a identifica opinia antreprenorilor cu privire la propunerea Ministerului Muncii, la care au raspuns 2.112 antreprenori. Dinte acestia, 65% au spus ca nu vor face disponibilizari in cazul in care salariul minim va creste din 2021, in orice scenariu, in timp ce 29% au precizat ca vor renunta la o parte din angajati. Totusi, aproape jumatate dintre respondenti (49,5%) nu considera aplicabil niciunul dintre cele trei scenarii propuse. Totodata, 17,3% dintre respondenti au indicat ca potrivit Scenariul III, 17% - Scenariul I si 16,2% - Scenariul II.

In ceea ce priveste nivelul la care ar trebui stabilit salariul minim brut pentru anul 2021, aproape jumatate dintre antreprenorii care au raspuns cercetarii (47,5%) au indicat ca acesta ar trebui sa ramana la nivelul anului 2020, alti 23,2% au spus ca acesta ar trebui sa fie, iar 37% considera potrivit un nivel cuprins intre 2.350 si 2.400 de lei. Restul au propus alte valori.

Intrebati cum considera ca va fi afectata societatea lor de marirea salariului minim brut pe anul 2021, intrebare ce a presupus raspunsuri multiple, cele mai multe optiuni exprimate au vizat: cresterea costului produselor/ serviciilor oferite (48%), dimunarea profitului (40,8%), concedierea unor salariati (24,6%), nicio consecinta (15,6%), scaderea competitivitatii (13,8%), pierderea de contracte comerciale (13,4%) si altele (inchiderea firmei, susendarea noilor angajari, presiuni suplimentare pe angajatori si angajati, munca suplimentara), 10%.

In ceea ce priveste estimarea antreprenorilor privind afectarea politicii de personal a societatii ca urmare a cresterii salariului minim brut incepand cu anul 2021, acestia au raspuns: 65,9% ca nu vor efectua disponibilizari, 29,2% ca vor realiza intre 1 si 4 disponibilizari, 3% ca vor disponibiliza intre 5 si 10 salariati si 1,9% ca vor disponibiliza peste 10 salariati.

La intrebarea ce a vizat daca in anul 2020 au efectuat concedieri din cauza cresterii salariului minim, avand in vedere si efectele pandemiei Covid-19, respondentii au mentionat: 78,9% ca nu au efectuat disponibilizari, 16,8% ca au efectuat intre 1 si 4 disponibilizari, 2,4% au realizat peste 10 concedieri si 2% au realizat intre 5 si 10 concedieri.

In cazul intrebarii “In cat timp estimati, incepand cu 1 ianuarie 2021, ca veti reveni la numarul de salariati pe care l-ati avut inainte de pandemia Covid-19?”, acestia au raspuns: 67,8% ca nu este cazul, 19% ca in mai mult de 1 an, 5,7% in maximum 1 an, 3,1% in maximum 6 luni, 3% in maximum 9 luni si 1,4% in maximum 3 luni.

Intrebati ce masura considera ca trebuie luata pentru a creste salariul minim brut pe tara in anul 2021, antreprenorii au mentionat: reducerea fiscalitatii pe forta de munca (69%), pastrarea masurilor suport - gen kurzarbeit, decontarea unui procent din salariu, sprijin pentru telemunca (10,4%), cresterea investitiilor (9,4%), reducerea birocratiei (8%) si altele - nu este momentul pentru cresterea salariului, reducerea salariilor bugetare, taierea pensiilor speciale etc. (3,2%).