Un studiu realizat recent de expertul in resurse umane Randstad arata ca o mare parte din forta de munca de pe mapamond este ingrijorata de siguranta locurilor actuale de munca. De asemenea, cercetarea mai releva necesitatea organizarii urgente a unei colaborari intre sectorul public si cel privat pentru recalificarea personalului si reducerea ratei somajului. Practic, la momentul actual mai mult de jumatate dintre angajati (54%) se tem ca in periodada urmatoare vor fi concediati, ca urmare a crizei coronaviruslui. Mai mult, 64% dintre subiectii intervievati au declarat ca pandemia a afectat negativ securitatea locurilor de munca. Totusi, 52% dintre cei care au raspuns la chestionare si-au manifestat increderea ca angajatorii actuali ii vor sprijini in demersul de identificare a unui nou loc de munca, iar 33% isi pun speranta in suportul dat de autoritatile publice. Ceea ce rezulta cu certitudine din acest sondaj este cresterea masiva a anxietatii in randul angajatilor. Expertii Randstad subliniaza ca schemele de protectie guvernamentala aplicate deja in multe state de pe mapamond afectate de pandemie au reusit sa protejeze temporar oferta de munca. Totusi, masurile respective nu pot fi sustinute financiar decat pe termen scurt, fiind deja foarte clar faptul ca anumite locuri de munca existente inainte de criza vor disparea cu totul, iar dintre cele care nu o vor face vor fi destule cele pentru care va fi necesara o perioada de mai multi ani pentru a genera veniturile din perioada pre-pandemica. Aceiasi specialisti mai observa ca maladia Covid-19 a dus la modificarea multor norme si asteptari, nevoia de respecializare devenind mai acuta decat oricand. Pentru a reduce presiunea indusa de somaj, vor fi necesare eforturi mari in vederea preintampinarii situatiei nedorite ca persoanele disponibilizate temporar sa fie afectate de o permanentizare a starii respective. Expertul HR isi doreste sa participe la efortul general de recalificare, asumandu-si instruirea a 40.000 de lucratori in SUA si 10.000 in Olanda. Pentru a analiza documentul integral, click aici