Cand vine vorba despre politica salariului minim in Romania, avem nevoie de o dezbatere consistenta, bazata pe date. In acest sens, Confederatia Patronala Concordia lanseaza o analiza privind politica salariului minim - 2023-2024.

"Cresterea salariului minim din Romania trebuie sa intre in vigoare la 1 ianuarie 2024 si in niciun caz la 1 octombrie sau mai devreme de anul viitor. De ani de zile patronatele, sindicatele si Guvernul negociaza salariul in timpul toamnei, cu intrare in vigoare din anul urmator. Era o ancora de stabilitate si predictibilitate mai ales acum cand discutam de toate aceste schimbari ale regimului fiscal.

Sprijinim cresterea salariului minim in linie cu productivitate sau pentru a contracara efectele inflatiei si am fost mereu un partener constructiv de dialog, dar companiile au bugetele de salarii pentru 2023 stabilite pe baza negocierilor pe care le-am purtat anul trecut. In acest moment, perspectivele economice pentru 2024 sunt deteriorate, mediul de afaceri este supus unei serii de presiuni economice, iar predictibilitatea este deja extrem de scazuta din cauza lipsei de transparenta cu care au fost tratate modificarile fiscale pregatite.

In toamna anului trecut am agreat cresterea salariului minim net cu aproape 25% desi inflatia fusese de 13.8% astfel ca nu intelegem de ce trebuie sa dam peste cap un mecanism care s-a dovedit predictibil si functional. Este nevoie de timp si de discutii serioase in formula tripartita, nu de decizii adoptate in graba.

Suntem pregatiti si consideram oportun, din motive de predictibilitatea si stabilitate, sa incepem cat mai curand negocierile, alaturi de sindicate si de Guvern, pentru salariul minim in plata aplicabil din 1 ianuarie 2024. In acest sens impartasim analiza economica de la care vom porni in vederea acestor negocieri si ni s-ar parea o involutie inacceptabila a dialogului social ca ele sa nu aiba loc", a declarat Radu Burnete, directorul Confederatiei. Pentru informatii privind salariul minim - Analiza CPC, click aici!