Companiile cu activitati in sectoarele de constructii si imobiliare se asteapta la o crestere cuprinca intre 5% si 10% a cifrei de afaceri din acest an, potrivit celui mai recent studiu privind evolutia business-ului publicat de Valoria Business Solutions, singura companie din Romania care ofera servicii de training, consultanta si executive coaching integrate cu solutii de management. Conform aceluiasi document, firmele din constructii si imobiliare estimeaza cresteri de 5%-10% si la nivelul profitului, dar si in ceea ce priveste fondurile alocate pentru investitii, in acest an.

La intrebarea referitoare la evolutia numarului de angajati, cele mai multe societati cu activitati de constructii indica o stagnare la nivelul anului anterior, in contextul unor majorari salariale cuprinse intre 1% si 5%.

Studiul a fost realizat pe un esantion de 421 de companii din principalele sectoare economice, in perioada 2 septembrie - 15 octombrie 2019. Potrivit analizei raspunsurilor, in semestrul al doilea din 2019, cele mai importante provocari pentru companii sunt: atragerea si retentia fortei de munca (62% dintre respondenti), cresterea concurentei (55%), gestionarea extinderii afacerii (34%), cresterea costurilor (28%) si colectarea contravalorii facturilor (26%). La capitolul oportunitati, 43% dintre raspunsuri indica majorarea cererii, 41% - dezvoltarea de noi produse si linii de business, 34% au specificat retehnologizarea si digitalizarea, 28% - dezvoltarea pe piete externe si 28% accesarea fondurilor europene.

In ansamblu, companiile din Romania considera ca acest an va fi mai putin favorabil pentru afaceri comparativ cu 2018, principalele trei masuri care ar putea duce la imbunatatirea mediului de afaceri fiind scaderea taxarii muncii (84%), controlul si limitarea evaziunii fiscale (72%) si dezvoltarea infrastructurii (61%).

"Prin comparatie cu rezultatele editiei de la inceputul lui 2019, rezultatele celei din a doua jumatate a anului se ajusteaza negativ, pe fondul unor provocari venite mai ales din zona fortei de munca (atragere, retentie, motivare, taxare). Receptivi la schimbarile legislative si evolutia mediului de in care functioneaza, managerii se pregatesc «de iarna», precizeaza Elena Badea, Managing Partner la Valoria Business Solutions.

Pentru a consulta studiul Valoria, click aici!