Associated Builders and Contractors (ABC) a realizat recent un studiu legat de forta de munca din constructii, disponibila pe piata din SUA. Analizat pe portalul Construction Citizen, documentul concluzioneaza ca industria de profil va trebui sa atraga aproape 650.000 de lucratori peste nivelul normal de recrutare, pentru a echilibra cererea de pe piata muncii. Lipsa actuala de personal calificat este acuta si i-a determinat pe oficialii ABC sa transmita un mesaj transant: sectorul constructiilor din SUA are nevoie disperata de profesionisti inalt calificati si experimentati pentru a transpune in practica actualele proiecte nationale. Investitiile masive in infrastructura si legea Jobs Act aprobata in noiembrie 2021, la care se adauga stimulii guvernamentali pentru ameliorarea problemelor produse de pandemie vor genera sume de mai multe miliarde USD, ce vor fi pompate in proiecte noi vizand infrastructura critica. Pentru derularea lucrarilor respective este nevoie de o forta de munca experimentata, care sa aiba capacitatea de a moderniza drumuri, poduri, centrale electrice etc. De aceea, adoptarea unor reglementari suplimentare si limitarea libertatii de miscare a muncitorilor vor ingreuna procesul de recrutare, mai arata expertii americani. Modelul prezentat de acestia se bazeaza pe relatia istorica dintre cresterea ajustata cu inflatia a cheltuielilor din constructii (date regasite in studiile Biroul de recensamant al SUA) si nivelul de salarizare din domeniu (conform centrului federal de statistica), folosita pentru a converti majorarile anticipate ale cheltuielilor aferente unei rate de recrutare de 3.900 de persoane la o suma suplimentara de un miliard USD. Practic, aceasta cerere suplimentara se adauga celei actuale, care este inca deschisa. Pensionarile deja programate, transferul lucratorilor catre alte industrii, precum si alte forme de scadere a ofertei de munca au fost luate, de asemenea, in considerare in modelul respectiv. De exemplu, numarul de 1,2 milioane de persoane care se vor transfera in alte domenii de activitate va fi in totalitate compensat de cei 1,3 milioane de muncitori ce vor reveni in domeniul constructiilor in 2022. O problema acuta insa este cea a imbatranirii personalului, numarul specialistilor cu varsta cuprinsa intre 25 si 54 de ani fiind in continua scadere (-8% doar in ultimul deceniu). Conform datelor statistice, varsta medie de retragere  este de 61 de ani, iar in prezent unul din cinci lucratori are mai mult de 55 de ani. In fine, cea mai presanta problema este reprezentata de calificarea scazuta, reflectata obiectiv de faptul ca incepand cu 2011 numarul lucratorilor incepatori a sporit cu 72,8%, in vreme ce numarul total al angajatilor a crescut cu numai 24,7%. Practic, mai mult de 40% din cresterea fortei de munca s-a realizat in ultimul deceniu prin muncitori necalificati, a caror pondere a ajuns in prezent la 19%. Pentru informatii suplimentare, click aici