Reconectarea cu echipa si valorile companiei, dupa provocarile din ultimii doi ani si jumatate, este una dintre prioritatile angajatilor, iar biroul ramane un element central in decizia de renuntare la munca de acasa. Astfel, in afara salariului, relatiile cu colegii sunt vazute, pentru mai mult de 59% dintre angajati, cel mai important element de conexiune cu jobul, in contextul in care peste 64% dintre angajati considera ca interactiunea directa cu colegii este principalul beneficiu al mersului la birou, arata un sondaj initiat in luna octombrie de Genesis Property, in randul a 1.031 de angajati din toata tara.

Alte elemente considerate atractive de catre angajati pentru consolidarea conexiunii cu echipa, sunt programul de lucru flexibil (48,6% dintre angajati) si posibilitatea de a alege modul de lucru dorit (27,9%). Totodata, in legatura cu beneficiile reintoarcerii la birou, apartenenta la o comunitate este considerata cel mai important avantaj de catre peste 35% dintre respondenti.

„Dupa doi ani si jumatate de provocari, oamenii au nevoie sa se reconecteze la echipele din care fac parte si la comunitatile formate in jurul birourilor. Angajatii vor sa recupereze perioada petrecuta mai mult acasa si sa se implice mai mult in viata sociala, sa participe la activitati comune alaturi de alti oameni de care se simt apropiati. In acest context, spatiile de lucru din viitor trebuie sa evolueze si sa devina adevarate platforme pentru a sustine interactiunile complexe dintre oameni”, spune Marcela Stancu, Communities Manager, Genesis Property.

Nevoia de evolutie a spatiilor de lucru se vede cel mai bine in faptul ca optiunile si facilitatile invechite de la birou sunt cea mai mare problema pentru mai mult de 39% dintre angajati, alaturi de lipsa optiunilor profesionale si a cursurile de perfectionare (39,8%), cultura si valorile companiei (19,6%) si modul de lucru in echipa (21,3%).

Respondentii atrag totodata atentia ca existenta unor spatii dedicate interactiunii si socializarii, in cadrul spatiilor de birouri (48,8% dintre respondenti) ar putea contribui din plin la cresterea coeziunii echipelor dintr-o companie, dar si participarea la activitati culturale, artistice sau sportive impreuna cu colegii (38,4%).

Evolutia spatiilor de lucru si satisfacerea nevoii oamenilor de a se integra intr-o comunitate face parte din strategia Genesis Property. Aceasta este manifestata si prin procesul de transformare a Novo Park in YUNITY Park, demarat in aprilie, care are ca scop crearea unei platforme pentru sustinerea unui ecosistem de comunitati, ComYunity. Conceptul YUNITY este construit pe activarea unor comunitati in care experientele relevante ale membrilor creeaza un mediu in care se restabileste un echilibru intre viata personala si cea profesionala. YUNITY Park va avea multiple destinatii dedicate interactiunii sociale, un amfiteatru si o padure urbana, toate fiind elemente ale unui concept complex destinat nevoilor oamenilor din viitor, nu doar din prezent.

Sondajul Genesis Property privind stilul de viata in birourile viitorului a fost desfasurat, la nivel national, in octombrie 2022 prin platforma iVox, pe un esantion total de 1.031 de utilizatori de internet din Romania. Circa 58% dintre participanti sunt barbati, aproape 72% au varsta cuprinsa intre 20 si 45 de ani, iar peste 42% au un venit net mai mare de 4.000 de lei.