Cel de-al 20-lea raport anual ce sintetizeaza situatia curenta de pe piata muncii, realizat de specialistul in resurse umane Randstad, releva atractia de care se bucura avantajele non-monetare in contextul economic dominat de pandemia Covid-19. Aceste beneficii, dintre care se remarca programul flexibil de lucru, lucrul de la domiciliu si imbunatatirea conditiilor de securitate a muncii, constituie unele dintre cele mai convingatoare instrumente ce pot fi folosite de angajatori pentru a atrage si retine talente in cadrul organizatiilor proprii. Semnificatia elementelor mentionate anterior a devenit foarte puternica mai ales din cauza problemelor generate de criza coronavirusului. Desi sondajul pe baza caruia au fost trase aceste concluzii a fost realizat in luna ianuarie, inainte ca SARS-COV 2 sa afecteze Europa, se pare ca rezultatele respective se pliaza perfect pe realitatea contemporana, in care multe companii sunt inca in imposibilitatea de a-si reporni operatiunile la capacitate maxima, altele se confrunta cu o lipsa acuta de resurse, iar altele se adapteaza din mers orientandu-se spre sistemele online de comercializare, unde criteriile mentionate anterior se potrivesc perfect. O asemenea alternativa este bine venita cu atat mai mult cu cat rata somajului este intr-o crestere ingrijoratoare pe aproape toate pietele de pe mapamond, iar securitatea la locurile de munca pare a fi devenit o prioritate pentru majoritatea angajatilor. Oficialii Randstad observa ca intr-o economie marcata de dezechilibre si incertitudine, fiecare dintre elementele respective capata o semnificatie deosebita pentru forta de munca, insa tendinta nu este un rezultat exclusiv al situatiei curente, ci doar a fost accelerata de aceasta. De altfel, studiile precedente au atras atentia asupra trendului respectiv, pentru a ajunge ca, in prezent, 79% dintre respondenti sa prefere un program flexibil de munca, iar 72% sa opteze pentru lucrul la distanta. De asemenea, un procent de 44% dintre respondenti sunt preocupati de conditiile de securitate. Cele mai atractive piete pentru angajati raman in continuare IT & C, urmata de bunurile de larg consum cu viteza mare de rulaj (FMGC) si industria auto. Desigur, rezultatele au o puternica amprenta geografica, insa tendinta generala este similara. Prntru informatii suplimetare, click aici