In trimestrul al doilea din acest an, specialistul in resurse umane Randstad a anuntat o scadere organica de 7,5% a veniturilor, indicatorul EBITA cumuland 181 milioane euro, mai mic fata de nivelul de 271 milioane de euro, cat se anunta in urma cu un an. Profitabilitatea, in aceste conditii speciale, a fost de 3%, in scadere de la 4,2%. Cifra de afaceri din intervalul aprilie – iunie a.c. a totalizat 6,085 miliarde euro, comparativ cu 6,465 miliarde euro in trimestrul al doilea din 2023. In fine, profitul operational s-a diminuat de la 206 milioane de euro, la 125 milioane de euro, iar cel net de la 137 milioane de euro, la 78 milioane de euro. Conducerea grupului a afirmat ca in intervalul de raportare conditiile de piata au ramas dificile in multe dintre zonele geografice in care compania deruleaza operatiuni, pe fondul unei activitati reduse de angajare. Echipele Randstad au continuat insa sa se adapteze bine in acest mediu provocator si au asigurat astfel o crestere semnificativa a activitatilor comerciale. In perioada urmatoare, atentia va fi focalizata pe reducerea costurilor indirecte, echilibrand in acelasi timp cu atentie desfasurarea capacitatii de lucru pe teren. Simultan, in atentia managementului grupului se va afla executia strategiei de parteneriat pentru talente, prin investitii concentrate. Randstad este in prezent lider pe piata digitala de resurse umane din SUA, totodata implementand in Olanda platforma Randstad Talent in Olanda. Un eveniment major din perioada analizata este constituit de achizitia Torc, reprezentand o platforma de ultima generatie, bazata pe inteligenta artificiala, care va consolida semnificativ oferta de servicii de forta de munca in cadrul Randstad Digital. De reamintit ca Randstad, cu sediul central Diemen, Olanda, are peste 40.000 de angajati in intreaga lume si activeaza pe 39 de piete de pe intregul mapamond, ajutand mai mult de 2 milioane de oameni sa-si gaseasca un loc de munca.