Cei mai multi dintre romani (55,8%) isi doresc sa lucreze intr-o companie privata in urmatoarea perioada, in special intr-una de talie mare, precum o multinationala, in timp ce un procent semnificativ de 32,6% ar vrea sa lucreze in domeniul public, releva datele unui sondaj BestJobs despre tendintele pe piata muncii in 2021. Sub 5% dintre respondenti au declarat ca isi doresc sa lucreze in propria companie, iar 7% sunt indecisi.

Pentru opt din zece respondenti, stabilitatea locului de munca este principalul aspect pe care il vor lua in considerare la angajatorul pentru care vor sa lucreze in perioada urmatoare. Pe locul urmator (55,4%) se afla oportunitatile de promovare, apoi colectivul (48%). Perspectiva de crestere si dezvoltare a business-ului se afla in topul prioritatilor pentru 27% dintre respondenti, in timp ce brandul si reputatia sunt prioritare pentru doar doi din zece angajati in alegerea locului de munca in acest an. Oportunitatile de a lucra la nivel international sunt importante pentru 14,4% dintre respondenti. La polul opus, politica de sustenabilitate (de protectie a mediului inconjurator) este luata in calcul in selectia viitorului angajator doar de catre 6,7% dintre respondenti.

In ceea ce priveste domeniile/industriile de interes pentru angajatii dispusi sa isi schimbe locul de munca in viitorul apropiat, cele mai dorite ar fi: Administrativ & BPO (20,7%), Marketing & Comunicare (16,7%), Resurse umane (15%), Sanatate (14,2%), Logistica (13,2%), Financiar-contabil (13%), IT (11,4%), Retail (10,6%), Consultanta (10,2%) si Transport (9,7%).

Opt din zece romani prefera un job full-time, la un angajator care sa le ofere siguranta locului de munca. In schimb, dupa experienta pandemiei, ceilalti respondenti ar opta in viitorul apropiat pentru un job part-time, astfel incat sa aiba mai mult timp pentru viata personala, ori pentru statutul de freelancer/contractor independent, care le permite sa aleaga cand si pentru cine sa lucreze, dar si sa isi gestioneze timpul asa cum doresc. De altfel, indiferent de tipul de job ales - full-time, part-time sau project based - cei mai multi dintre respondenti spun ca prefera regimul de munca hibrid, care sa le permita si munca de acasa. Totodata, unul din patru angajati afirma ca in viitorul apropiat ar dori sa aiba un job independent de locatie, in care tehnologiile digitale il ajuta sa lucreze de oriunde.

Pentru peste sase din zece angajati romani, principalele trei asteptari de la angajatorul pentru care ar vrea sa lucreze in viitorul apropiat sunt: sa ofere echilibru intre viata personala si cea profesionala (66% dintre respondenti), un mediu de lucru placut si prietenos (65%), respectiv sa ii ajute sa se dezvolte profesional (62,5%). Pentru alti doi din zece (21%), mai important este sa li asigure dreptul de a se „deconecta” de la telefon, e-mail etc. pentru sarcini de serviciu cand sunt in timpul liber. De asemenea, aproape tot atatia (18,3%) vor sa li ofere posibilitatea de a lucra remotely (de la distanta) pe termen nedefinit.

Faptul ca angajatii romani isi doresc sa fie ajutati in dezvoltarea profesionala este reconfirmat si de faptul ca programele de dezvoltare profesionala sunt pe locul doi in topul beneficiilor extrasalariale dorite de la viitorul angajator, pentru patru din zece respondenti. Bonusurile de performanta se afla pe primul loc in topul beneficiilor dorite de angajati in urmatoarea perioada (53,3% dintre respondenti), in timp ce o mare parte dintre angajati (31,5%) ar dori sa primeasca transport gratuit. Urmeaza apoi: abonament la clinici medicale private (28,7%) si asigurare privata de sanatate (26,5%), posibilitatea de a lucra si de acasa (22,6%), ori pensie privata (18,5%). Totodata, alti 15,5% isi doresc traininguri pentru dezvoltarea abilitatilor digitale, iar 6,7% vor programe de reskilling/recalificare la locul de munca.

Intrebati ce competente profesionale le lipsesc in acest moment si care i-ar ajuta in parcursul profesional, cei mai multi dintre respondenti (42%) au spus ca ar avea nevoie de cunoasterea unei limbi straine la nivel avansat, in timp ce 22,8% ar dori sa isi dezvolte competentele de project management. Alti aproape 14% spun ca le lipsesc competentele digitale, iar 13% - cele de comunicare.