La nivel global, exista angajatori de top care investesc resurse fara precedent in sanatatea mintala si starea de bine (wellness) a angajatilor. Confruntandu-se cu recorduri absolute in ceea ce priveste epuizarea, factorii de decizie incearca sa adopte strategiile cele mai bune. Pandemia a accelerat si a exacerbat provocarile corporative din acest punct de vedere, ceea ce a dus la o crestere rapida a ratelor de epuizare psihica in intreaga lume si a determinat ca problematica in cauza sa devina prioritara pe agenda managementului. In prezent, se estimeaza ca noua din zece organizatii din intreaga lume ofera o forma de program de wellness. Oricat de laudabile sunt aceste eforturi, multi angajatori se concentreaza pe interventii la nivel individual, care remediaza simptomele, mai degraba decat sa rezolve cauzele epuizarii angajatilor. In situatia respectiva, este supraestimat impactul programelor de sanatate si subestimat in acelasi timp rolul critic al locului de munca in reducerea epuizarii si sustinerea sanatatii mintale a angajatilor. Cercetarile arata ca, atunci cand sunt intrebati despre aspectele locurilor de munca care le submineaza cel mai multe sanatatea mintala, angajatii se refera frecvent la sentimentul de a fi mereu la dispozitia sefilor, la tratamentul nedrept, la volumul de munca nerezonabil, la autonomia scazuta si la lipsa de sprijin social. Din pacate, acestea nu sunt provocari susceptibile de a fi solutionate prin programele de wellness. Zeci de ani de cercetare sugereaza faptul ca interventiile care vizeaza numai indivizi au un impact mult mai putin durabil asupra sanatatii angajatilor decat solutiile sistemice, inclusiv interventiile la nivel organizational. Deoarece multi angajatori nu folosesc o abordare sistemica, eficienta investitiilor raportata la rezultate lasa de dorit. De fapt, organizatiile platesc un pret mare pentru incapacitatea de a aborda factorii de la locul de munca care se coreleaza cel mai puternic cu epuizarea, cum ar fi comportamentul toxic. Costurile ascunse pentru angajatori mai includ, de asemenea, absenteismul, implicarea mai scazuta si productivitatea scazuta. Sondaje recente pun in lumina factorii de la locul de munca adesea ignorati, care stau la baza sanatatii mintale si a bunastarii angajatilor in organizatiile din intreaga lume, iar aceste studii ar trebui atent analizate pentru a schimba abordarea actuala. Pentru informatii suplimentare, click aici