Confederatia Patronala Concordia lanseaza raportul de cercetare a impactului tehnologiei asupra a doua dintre cele mai importante sectoare ale economiei romanesti, sectorul Auto si cel de Petrol si Gaze. Pandemia COVID 19 a accelerat ritmul transformarii si automatizarii si se estimeaza ca progresul tehnologic va duce la transformarea sau disparitia a milioane de locuri de munca la nivel global. Confederatia Patronala Concordia a vrut sa afle care e impactul revolutiei 4.0 asupra locurilor de munca si a abilitatilor din cele doua domenii in Romania. Studiul prezinta ocupatiile cele mai expuse riscului, abilitatile de care nu va mai fi nevoie in viitor, noile oportunitati care se deschid si ce poate facilita tranzitia spre slujbele viitorului.

Cercetarea a fost realizata cu asistenta KPMG si IPSOS, si face parte din proiectul „Renewed social dialogue for the new world of work. Job transitions & digitalization in two industrial sectors in CEE countries - Romania, Hungary, Slovakia. WorkTransitionCEE”, proiect cofinantat de Uniunea Europeana.

 

Analiza a fost realizata prin intervievarea a 109 manageri din cele doua industrii si 1713 angajati si a relevat 96 de ocupatii aflate in potential risc din cauza revolutiei digitale, in cele patru companii care au participat.

Fiecare dintre cele doua industrii are o serie de factori ce le influenteaza schimbarea. Pentru industria auto, bateriile electrice si mobilitatea hibrid, conectivitatea si digitalizarea si criza semiconductorilor sunt o parte dintre trendurile care genereaza transformarea modului in care se munceste, iar pentru sectorul Petrol si Gaze, imbatranirea fortei de munca, fluctuatiile de preturi si decabornizarea sunt printre motivele principale.

Desi destul de familiarizati cu importanta in crestere a impactului tehnologic in industriile lor, angajatii nu sunt pe deplin constienti de impactul acestuia la propriul loc de munca. Aproape doua treimi (64%) dintre angajati stiu cat de importanta e tehnologia, dar doar 5% dintre lucratorii intervievati au fost de acord ca industriile lor ar putea avea nevoie de mai putini angajati pentru a performa. Conform studiului, 6 din 10 angajati apreciaza schimbarii tehnologice ca fiind necesare si ca implementarea lor se face intr-un ritm potrivit. Totusi, mai mult de o treime (35%) simt ca ritmul este prea rapid si mai putin de 10% (in principal in industria petrolului si gazelor) cred ca este cumva prea lent.

 

Cercetarea a relevat ca in ambele sectoare va exista un declin al abilitatilor manuale, dar si a celor legate de manipulare, prelucrarea datelor, raportare si a celor care vizeaza activitati repetitive. Competentele cheie despre care se asteapta sa aiba o importanta mai mica in viitor in industria Auto sunt: acuitatea vizuala, comunicare, control precizie, atentie selectiva, dexteritate manuala, rezistenta si monitorizare, iar cele mai afectate ar putea fi slujbele din departamentele de Logistica, Intretinere si Controlul Calitatii.

In cazul industriei de Petrol si Gaze, abilitatile care vor avea o pondere din ce in ce mai mica sunt cele legate de ascultarea activa, coordonare, controlul calitatii, analiza, gandire critica si persuasiune care vor genera schimbari in operatiunile de suport si administrative, in expeditie si rafinarie.