O analiza recenta realizata de PricewaterhouseCoopers (PwC) arata ca veniturile salariale din zona Euro devin tot mai putin sensibile la variatiile care au loc pe piata muncii, inregistrandu-se o tendinta similara celei din Marea Britanie si SUA. Aceiasi analisti mai considera ca o influenta majora in directia respectiva au avut-o actiunile Bancii Centrale Europene (BCE), precum si admiterea noilor state in structurile Uniunii Europene. In tarile dezvoltate, piata muncii se afla intr-o forma de invidiat, dar in pofida restrangerii ofertei, salariile intarzie sa creasca, contrazicand teoriile economice clasice. O serie de factori obiectivi pot explica acest fenomen, in opinia specialistilor PwC. Este vorba despre declinul gradual al fortei sindicatelor (ce afecteaza direct puterea de negociere a purtatorilor ofertei de munca), accentuarea tendintelor de digitalizare, cresterea graduala a economiei contractelor temporare realizate cu entitati de tip PFA (specialisti individuali) etc. Alte forme de influenta, specifice zonei Euro sunt reprezentate de crearea BCE care are capacitatea reala de a ajusta negativ asteptarile in ceea ce priveste inflatia, mai ales in statele sudice ale regiunii, precum si de admiterea unor state est-europene in UE, caracterizate prin venituri mici care determina o elasticitate sporita a pretului muncii. In conditiile date, viitoare cresteri ale salariilor vor fi posibile doar in conditiile majorarii productivitatii, ceea ce pune o presiune puternica atat asupra autoritatilor, cat si a companiilor private pentru a aloca fonduri masive in vederea sustinerii lucrarilor de infrastructura de toate tipurile.