- Realitatea este ca am resimtit la nivelul companiei impactul cresterilor de preturi. Este adevarat ca acestea au fost, la randul lor, generate de alte crize, recunoscute la nivel mondial. A fost criza Covid, urmata de cea energetica, culminand cu criza generata de razboiul din Ucraina. Au crescut preturile materialelor de constructii, apoi ale serviciilor legate de constructii, si nu in ultimul rand, ale manoperei. Am experimentat esecuri generate de cresterea pretului serviciilor. A fost costisitor si trebuie sa recunoastem ca ne-a afectat. Toate acestea, in plus fata de alte ratiuni, au dus, din pacate, la prelungiri semnificative ale duratelor de realizare a proiectelor. Dar nu acest lucru este pana la urma cel mai important, ci faptul ca am gasit solutii sa depasim aceste dificultati, iar aici un rol important l-au jucat increderea si devotamentul angajatilor. Atunci cand ai castigat increderea oamenilor, ai castigat aproape totul, pentru ca potrivit principiilor care caracterizeaza Search Corporation ca organizatie, investitia in oameni se dovedeste a fi cea mai de pret investitie.

- In plan intern, suntem o echipa unita si functionam eficient impreuna. Pe de alta parte, facem eforturi in a stabili parteneriate solide in plan extern, pentru proiecte semnificative in viitor. Continuam sa ne perfectionam din punct de vedere tehnic, vizand alinierea la cele mai recente inovatii in domeniu. Este o chestiune imperios necesara in domeniul nostru de activitate, care necesita o pregatire continua. Este una dintre modalitatile prin care pastram media de varsta a angajatilor nostri, tanara. Avem, insa, in compania noastra personal specializat, cu o varsta notabila si cu o experienta extinsa de-a lungul multor etape de dezvoltare pe care le-a cunoscut tara noastra in domeniul proiectarii infrastructurii rutiere. Desi in vremurile moderne pe care le traim loialitatea fata de locul de munca si-a pierdut din semnificatie, ne laudam cu angajati cu peste 30 de ani de activitate petrecuti exclusiv in cadrul companiei Search Corporation si pe care i-am sarbatorit asa cum se cuvine. O alta cifra impresionanta, pe care putine companii o ating este vechimea medie a personalului. Avem o vechime medie de 17 ani in cadrul companiei, ceea ce spune foarte mult despre calitatea, loialitatea si coeziunea personalului nostru.

- Una dintre marile probleme este diminuarea fortei de munca si in special a personalului cu studii superioare. In domeniul nostru de activitate ne lovim adesea de acest neajuns. Este o provocare imensa pentru noi aceea de a forma specialisti. Aceasta dificultate a tinerilor in a-si alege o cariera pe care sa o urmeze in viitor, reprezinta una dintre marile probleme ale intregii societati. Astfel ca resursa umana valoroasa a devenit astazi o pretentie greu de atins. In ceea ce priveste invatamantul, din pacate, dupa 1989, calitatea acestuia a cunoscut un regres. In special la facultatile de constructii, inca de la faza de admitere, prin facilitatile majore care s-au creat pentru a cuceri interesul tinerilor, s-a eliminat competitivitatea. Iar lipsa competitivitatii genereaza mediocritate. Realitatea ne arata ca nu mai exista aspiratii. Domeniul constructiilor, atat de atragator altadata, pare a-si fi pierdut din interes. Posibilitatea redusa de a angaja, de a forma tineri in acest domeniu si de a spori capacitatea de munca, da, este cea mai mare provocare. O alta provocare o constituie cresterile de preturi din piata, care atrag dupa sine asteptari salariale, in special din partea tinerilor absolventi, lipsite de justete. In general, in aceasta epoca, tinerii nu mai au rabdare, nu isi fac planuri pe termen mediu si lung. Totul trebuie sa se desfasoare pe termen scurt, "aici si acum". Acest lucru nu doar ca este o provocare de moment, dar poate avea un impact negativ pe termen lung. Dar ca sa nu incheiem intr-o nota mai putin pozitiva, continuam sa avem speranta ca autoritatile competente vor intelege ca baza unei societati sanatoase pe care se poate construi, este invatamantul, si ca trebuie investit mult mai mult decat s-a realizat pana in prezent pentru o Romanie educata.

(articol aparut in revista Agenda Constructiilor, editia August 2024)