- FEL Romania are ca misiune sa creeze un ecosistem de dezvoltare pentru tinerii profesionisti interesati de domeniul energiei si al sustenabilitatii. Suntem parte a retelei globale Future Energy Leaders - World Energy Council, ceea ce inseamna ca membrii nostri beneficiaza nu doar de expunere nationala, ci si de oportunitati de colaborare si invatare in contexte internationale.

Rolul nostru este sa oferim acces la resurse, mentorat, networking si experiente practice care sa ii pregateasca pe viitorii lideri ai energiei prin cele patru directii: educatie si profesionalizare, informare si constientizare, analize si recomandari, activitate si cooperare internationala. Ii punem in legatura cu profesionisti din industrie, facilitam participarea lor la conferinte si workshopuri si ii implicam in proiecte interdisciplinare care combina tehnologia, politica energetica si inovatia. Evenimentele precum FEL Energy Summit sau Women in Energy, aduc tinerii fata in fata cu industria, administratia publica si academia. In proiecte de CSR, dezvoltam responsabilitatea fata de mediu. Programul de mentorat Women for Women, dar si sesiunile Leadership Talks si Sharing is Caring aduc mai aproape senioritatea de tineri.

FEL Romania contribuie la crearea unei noi generatii de profesionisti capabili sa abordeze probleme complexe: de la tranzitia energetica si securitatea resurselor, la integrarea noilor tehnologii si promovarea sustenabilitatii. Credem ca investitia in oameni este cea mai importanta pentru viitorul sistemului energetic.

- Tinerii profesionisti din domeniul energiei au un potential urias, insa se confrunta cu o serie de provocari majore care le pun la incercare ambitiile si capacitatea de adaptare. Una dintre cele mai importante dificultati este accesul la experienta practica, pentru ca, desi universitatile ofera o baza teoretica solida, exista inca un decalaj intre ceea ce se preda si cerintele concrete ale industriei. Pentru a-si valida si dezvolta competentele, tinerii au nevoie de stagii, proiecte si oportunitati de implicare directa. O alta provocare vine din zona barierelor birocratice si a lipsei de predictibilitate, intrucat legislatia si reglementarile se schimba rapid si creeaza incertitudine atat pentru companii, cat si pentru profesionisti, ceea ce ii face pe multi sa se simta descurajati atunci cand constata cat de greu se implementeaza solutiile inovatoare. In acelasi timp, ritmul accelerat al schimbarilor tehnologice impune o presiune constanta: apar noi solutii, iar provocarea pentru tineri este sa ramana conectati, companiile avand obligatia sa investeasca permanent in dezvoltarea profesionala, insa din pacate nu tot timpul se intampla asa. Cu toate acestea, tinerii din Romania dispun de cateva atuuri incontestabile - adaptabilitatea, entuziasmul si dorinta autentica de a contribui la schimbare, iar FEL Romania ii sprijina sa transforme aceste calitati in rezultate concrete, care pot aduce valoare intregului sector energetic.

- Piata de energie din Romania se afla la un punct de cotitura, iar in urmatorii cinci ani cred ca vom asista la un proces accelerat de digitalizare si optimizare, care va permite integrarea mai eficienta a surselor de productie si consum. In acelasi timp, va avea loc o crestere semnificativa a capacitatilor de stocare a energiei, esentiala pentru integrarea resurselor regenerabile, in special solar si eolian, fiind insotita de dezvoltarea de proiecte de stocare colocate. Totodata, o interconectare regionala mai puternica va contribui la sporirea securitatii energetice si la cresterea competitivitatii pietei. Conectarea Romaniei la platformele europene Picasso, Mari si chiar Alpaca ar creste eficienta si rentabilitatea sistemului energetic, conducand la un fond mai mare de capacitate de echilibrare, la imbunatatirea lichiditatii si a concurentei pe piata, precum si la o aprovizionare cu energie mai stabila si mai sigura, facilitand totodata partajarea eficienta a energiei intre tari. Nu in ultimul rand, pentru a construi un sistem flexibil si rezilient, Romania trebuie sa investeasca in modernizarea infrastructurii, sa creeze un cadru legislativ stabil si sa stimuleze parteneriatele public-private, iar la fel de important este sa directionam resurse catre formarea profesionistilor care vor avea responsabilitatea de a gestiona aceste schimbari.

- FEL Romania promoveaza implicarea activa a tinerilor prin proiecte interdisciplinare care combina tehnologia, politica energetica si inovatia. Un exemplu concret a fost contributia la strategia energetica nationala, unde tinerii din FEL au venit cu recomandari practice pentru autoritati, dar si pentru companii. De asemenea, workshop-urile stimuleaza gandirea creativa si solutiile practice, oferind participantilor experiente de colaborare in echipe diverse. Un exemplu este chiar workshop-ul organizat de FEL Romania, alaturi de experti din energie, privind Trilema Energiei, in urma caruia am realizat profilul tarii privind cei 3 piloni: securitatea, accesibilitatea si sustenabilitatea energiei intr-un raport pentru World Energy Council. Rezultatele observate sunt promitatoare: tinerii dobandesc competente reale, construiesc retele profesionale solide si isi dezvolta increderea in propriile abilitati, iar unele proiecte pilot propuse chiar au fost preluate pentru implementare in cadrul companiilor partenere. In plus, aceste initiative contribuie la crearea unei culturi organizationale deschise inovatiei, in care ideile noi sunt evaluate si testate intr-un mediu sigur si sustinator.

- Primul si cel mai important sfat este sa nu inceteze niciodata sa invete si sa fie curiosi. Domeniul energiei se schimba rapid, iar adaptabilitatea si deschiderea catre inovatie sunt calitati esentiale. Recomandam sa caute oportunitati de mentorat si sa participe la evenimente si workshop-uri care le permit sa interactioneze cu profesionisti cu experienta. In paralel, implicarea in proiecte practice si interdisciplinare le va oferi o perspectiva holistica asupra industriei, ceea ce este crucial pentru viitorii lideri. Este important sa dezvolte competente tehnice, dar si abilitati de comunicare, negociere si leadership, deoarece aceste calitati fac diferenta in gestionarea echipelor si proiectelor complexe. In final, le recomandam sa fie curajosi, sa isi asume responsabilitati si sa isi transforme entuziasmul in actiuni concrete - astfel contribuie nu doar la propria dezvoltare, ci si la construirea unui sistem energetic sustenabil si inovator.