A doua luna de vara din 2022 a adus un volum de joburi cu 28% mai mare decat in aceeasi perioada a anului trecut pe platforma de recrutare BestJobs, pastrand acelasi nivel comparativ cu luna iunie a acestui an. Cu toate ca este o perioada de varf a sezonului estival, candidatii au inregistrat cu 13% mai multe aplicari decat in iulie 2021 si cu 10% mai multe decat luna precendenta. In plus, tinerii aflati la inceput de cariera au fost mult mai dinamici in cautarea unui loc pe piata muncii, inregistrand un nou record de activitate de la inceputul anului si pana acum. Astfel, candidatii din segmentul 18-25 de ani au inregistrat 17% din totalul aplicarilor din iulie.

„Stagnarea in numarul de joburi este specifica lunilor de vara, cand, pe fondul concediilor, recrutarile scad. Cu toate acestea, candidatii au inceput intens a doua jumatate a anului 2022. Spre exemplu, daca in luna decembrie 2021, un candidat cu intentii de angajare aplica, in medie, la 3-4 joburi, acum datele arata o medie de 7 oportunitati vizate. Vedem in platforma si faptul ca, indiferent de varsta, candidatii sunt interesati de oportunitati profesionale mai bune din punct de vedere al salariului sau al beneficiilor extrasalariale. In plus, chiar si cei care nu urmaresc o schimbare imediata a jobului, aplica pentru a-si evalua optiunile”, spune Ana Visian, Marketing Manager BestJobs.

In luna iulie, candidatii au aplicat cel mai mult pentru pozitii in Vanzari, unde aplicarile au crescut cu aproape 4% fata de luna trecuta, Management, Financiar/Contabilitate, IT/Telecom si Productie/Logistica. De asemenea, s-a inregistrat o crestere notabila de aproape 20% a aplicarilor in HoReCa, pe fondul intensificarii activitatilor sezoniere din acest domeniu.

Topul companiilor cu cele mai multe aplicari a fost condus in luna iulie de catre Lidl, LPP FASHION, Enel si eMAG. In plus, foarte multi candidati s-au orientat catre judetele mai dezvoltate din punct de vedere economic din tara, precum Ilfov si Bucuresti (peste 221.170 de aplicari), Timis (59.600 de aplicari), Brasov (44.330 de aplicari), Cluj (44.270 de aplicari) si Constanta (peste 35.700 de aplicari), arata datele BestJobs.

Candidatii au aplicat in numar mare pentru pozitii precum Consultant Vanzari pentru un brand de fashion, cu 1.700 de aplicari, Agent Customer Care (ce permite desfasurarea activitatii de la distanta) pentru o companie ce domina piata de comert online din Romania, cu peste 1.300 de aplicari si Online Guidance Support, cu aproximativ 1.260 de aplicari.

Statisticile de pe platforma arata ca volumul de joburi de la companii din strainatate a crescut cu 17% comparativ cu luna iunie, cele mai multe oportunitati venind din Germania. Pe plan national, Vanzarile, Managementul, IT-ul si Financiarul sunt domeniile care predomina oferta de joburi.

Datele din luna iulie mai reflecta o noua tendinta privind cautarile candidatilor potriviti in functie de abilitati. Astfel, 75% dintre joburile deschise pe platforma aveau adaugate skill-urile pe care candidatul ideal ar trebui sa le aiba. Specialistii BestJobs sfatuiesc candidatii sa isi mentina CV-urile actualizate inclusiv cu abilitatile soft si hard, pentru a-si mari sansele de a fi recomandati de catre platforma angajatorilor si astfel, de a fi contactati pentru un nou job.