In afara celor 15 zile nelucratoare de sarbatori legale, angajatii mai pot beneficia de anumite zile libere, remunerate sau nu. Ele sunt prevazute in Codul muncii, in acte normative specifice sau reglementari si politici interne de resurse umane ale fiecarei companii, reglementate la nivel local sau aliniate la nivel global. Sa vedem care sunt acestea.

 

CONCEDIUL DE ODIHNA. Cel mai comun beneficiu al salariatului este concediul de odihna, care porneste de la un minimum de 20 de zile, peste care fiecare angajator poate acorda in plus zile de concediu. Criteriile in functie de care angajatorul poate lua aceasta decizie variaza, putand fi legate, de exemplu, de vechimea in munca sau vechimea in companie. De asemenea, pentru minori, persoanele cu dizabilitati, nevazatori sau pentru cei care isi desfasoara activitatea in conditii deosebite, angajatorul trebuie sa acorde zile de concediu de odihna suplimentare.

 

EVENIMENTE FAMILIALE. In cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere platite, care nu sunt incluse in durata concediului de odihna, zile ce sunt stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. Evenimentele pentru care angajatii pot beneficia de zile libere platite pot fi casatoria salariatului, casatoria unui copil, nasterea unui copil, decesul rudelor (de gradul unu sau doi), dar si in momentul in care angajatul isi schimba locul de munca in cadrul aceleiasi unitati si isi muta cu aceasta ocazie si domiciliul in alta localitate. Zi libera se poate acorda si la schimbarea domiciliului in aceeasi localitate. In trecut, aceste zile, precum si numarul lor era precizat in contractul colectiv de munca aplicabil la nivel national. Doar ca, in timp, desfiintandu-se contractul colectiv de munca, fiecare angajator poate decide numarul si criteriile de acordare a unor astfel de zile libere.

 

SUSTINEREA LUCRARII DE DIPLOMA. Salariatii au dreptul la 30 de zile concediu fara plata, acordat o singura data in viata, pentru pregatirea si sustinerea lucrarii de diploma in invatamantul superior. Acest concediu se poate acorda si fractionat, la cererea salariatului.

Pentru formarea profesionala a angajatului, de asemenea, se pot acorda zile de concediu, cu sau fara plata, la initiativa angajatului sau angajatorului.

 

SITUATII PERSONALE. Pentru rezolvarea unor situatii personale, salariatii pot beneficia de invoiri sau concedii fara plata. Atentie, insa, deoarece in aceste cazuri este necesara aprobarea prealabila din partea angajatorului si, de asemenea, in cazul concediului fara plata este obligatorie raportarea catre autoritatile de munca. Trebuie tinut cont ca acest tip de concediu neplatit afecteaza stagiul de cotizare al angajatului si vechimea in munca.

INCAPACITATE DE MUNCA. In perioada de incapacitate de munca, angajatul poate beneficia de concediu medical pentru diverse afectiuni sau stari de sanatate, cum ar fi boala obisnuita, risc maternal, maternitate, ingrijirea copilului bolnav, ingrijirea copilului cu dizabilitati, accident de munca sau boala profesionala, carantina etc. Cel mai nou tip de astfel de concediu introdus de legislatie este concediul medical pentru ingrijirea pacientilor cu afectiuni oncologice.

 

PATERNITATE. CRESTEREA COPILULUI. La nasterea copilului, tatal poate beneficia de concediu paternal (5 zile + 10 zile, daca a urmat un curs de puericultura). Ulterior, oricare parinte salariat poate beneficia de concediu pentru cresterea si ingrijirea copilului, daca indeplineste conditiile de eligibilitate.

 

DIVERSE. In baza unor legi specifice, in functie de situatie sau context, tinand cont de prevederile si normele de aplicare, intalnim si alte tipuri de zile libere platite, cum ar fi: pentru parinti, situatii speciale si vaccinare in perioada Covid, autorecenzare, votare, consultatii pe perioada sarcinii, analize copil, donarea de sange, initierea procedurii de adoptie sau de acomodare in cazul adoptiei, cu plata sau fara. Fiecare dintre actiunile mentionate ofera zile libere.

In plus, la acest moment, exista o initiativa legala care propune ca, in cazul in care zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza se suprapun cu sambetele si duminicile, liberele sa se acorde in zilele care succeda celor de repaus saptamanal. Acest tip de beneficiu este deja implementat in anumite companii din mediul privat (inclusiv EY).

Suplimentar, fata de cele deja mentionate anterior, angajatorii pot veni cu alte tipuri de zile libere platite, cum ar fi: pentru ziua de nastere a angajatului, ziua companiei sau orice alt motiv intemeiat. Acestea, insa, necesita o reglementare la nivel intern, precum si criterii de acordare si eligibilitate.

In loc de concluzie, recomandam angajatilor sa se informeze asupra drepturilor pe care le au din punct de vedere legal si al politicilor de companie, sa informeze angajatorul cu privire la intentia de a beneficia de zile libere si sa verifice daca solicitarea lor este aprobabila.