In prezent, majoritatea statelor europene se confrunta cu deficite de forta de munca pe piata interna, care afecteaza productivitatea intreprinderilor si potentialul acestora de a se dezvolta predictibil si sustenabil. Una dintre solutiile cele mai eficiente pentru aceasta problema este constituirea unui fond de rezerva de talente (talent pool) la nivelul Uniunii, care sa asigure in permanenta necesarul intracomunitar de forta de munca, mai ales calificata, si sa ofere, totodata, lucratorilor din tari terte posibilitati ridicate de integrare pe piata europeana a muncii.

Un fond de rezerva de talente reprezinta, in acest caz, un sistem institutional si legal ce presupune o baza de date in care sa se poata inscrie resortisanti ai tarilor non-UE in cautarea unui loc de munca in statele membre, precum si un mecanism prin care acestia sa fie potriviti in mod eficient cu locurile de munca vacante.

Pentru ca acest lucru sa fie realizat in mod optim la nivelul UE, consideram ca este important ca sistemul sa fie unul bazat pe implicare voluntara, in functie de nevoile de forta de munca straina ale fiecarui stat in parte, si sa implice o armonizare cat mai mare a politicilor nationale in materia imigratiei. Pentru reusita acestui sistem, este esentiala implicarea angajatorilor, atat in elaborarea proiectului de fond de talente, cat si in administrarea si operarea acestuia. Policy Brief - Constituirea unui fond de talente la nivelul UE poate fi accesat aici!