Profesionistii din categoria asa-numitelor ”gulere albe” s-au bucurat de o mai mare flexibilitate in ceea ce priveste munca la distanta in cei trei ani de pandemie, in vreme ce angajatii din alte categorii fost lasati in afara sistemului de lucru de la domiciliu. Din diverse motive, acestia din urma, din cauza naturii specifice a locurilor de munca, rigiditatii programului sau, pur si simplu, incapacitatii angajatorilor de a se adapta, nu au beneficiat de avantajele asigurate de sistemul respectiv, observa specialistii de la Randstad. Noile date rezultate din sondajul Workmonitor Pulse Survey arata ca angajatii care nu lucreaza la birou doresc mult mai multa flexibilitate la locul de munca – conditie plasata pe acelasi palier de prioritati ca remuneratia. De asemenea, ei considera ca angajatorii  pot face mai mult pentru a satisface aceasta nevoie. Se pare ca flexibilitatea a ajuns cuvantul de ordine pe lista solicitarilor unui grup extins din cadrul ofertei de munca. De exemplu, 42% dintre lucratorii care efectueaza o munca manuala ce implica diverse niveluri de calificare si care sunt activi in industrii precum agricultura, productia industriala, constructiile sau mineritul spun ca flexibilitatea este la fel de importanta sau chiar mai importanta decat salariul. De asemenea, profesionistii cu abilitati intermediare (gulerele gri) angrenati, de regula, in prestari de servicii cu o orientare puternica spre client, au solicitari similare in proportie de 48% considerand flexibilitatea la fel de importanta ca o buna remuneratie. Sondajul Randstad a evaluat opiniile a peste 7.500 de lucratori din SUA, Australia, Marea Britanie, Germania si Franta, relevand atat puncte comune intre categoriile de angajati, cat si o serie de diferente. De pilda, dupa cum era de asteptat, lucratorii din afara birourilor si-au exprimat un nivel mai ridicat de nemultumire fata de autonomia la locul de munca, dar s-au declarat multumiti de gradul de flexibilitate asigurat de angajator. Totusi, un procent semnificativ, de peste 30%, considera ca firmele nu se adapteaza suficient nevoilor lor, 39% fiind nevoiti sa foloseasca zilele de concediu medical pentru a gestiona responsabilitatile personale. Mai mult, aproximativ jumatate reclama faptul ca personalul TESA beneficiaza de mai multa flexibilitate. De cealalta parte, 52% dintre lucratorii cu gulere albe au observat o majorare a acestui indicator in ultimii trei ani, generata de conditiile pandemice care au impus restrictii in ceea ce priveste contactul direct. Mai este interesat de precizat ca  aproximativ 30% din personalul non-TESA opteaza pentru o saptamana de lucru de patru zile sau program flexibil de weekend. Cei de la Randstad observa ca indeplinirea acestor solicitari nu necesita schimbari drastice ale politicilor de personal, cu mentiunea ca prin indeplinirea doleantelor respective s-ar putea obtine o crestere a nivelului de loialitate. Pentru informatii suplimentare, click aici