Romanian Software, parte a grupului SD Worx si unul dintre liderii pietei de software in domeniul resurselor umane, anunta rezultatele studiului „Strategii de HR in 2024: Conformitate legislativa si eficienta in salarizare si administrare de personal”. 

Studiul are la baza raspunsurile reprezentantilor HR din 300 de companii romanesti, companii de toate dimensiunile, atat din Bucuresti, cat si din celelalte orase ale tarii. Studiul si-a propus nu doar sa realizeze o radiografie a pietei muncii, ci si sa ofere solutii concrete specialistilor HR de a se adapta intr-o piata a muncii cu legislatie schimbatoare. In acest scop, au fost analizate mai multe teme de interes: atitudinile si ingrijorarile legate de legislatia fluctuanta si resursele interne, provocarile operationale, gestionarea schimbarilor legislative, strategii de adaptare, prioritatile si obiectivele pentru 2024.

"Am vrut sa realizam un studiu despre rezilienta in fata schimbarii. In 2023, specialistii HR s-au confruntat cu peste 80 de modificari legislative. De la schimbari in raportarea fiscala, la reconfigurari ale salariului minim si taxarea beneficiilor in natura, fiecare modificare a adus cu sine provocari distincte, dar si oportunitati strategice. A fost greu? A fost usor? Cum s-au adaptat? Ne dorim ca rezultatele obtinute sa ofere o analiza a modului in care specialistii in HR au reusit sa treaca prin toate schimbarile, evaluandu-le atitudinile, dar si strategiile de adaptare in fata incertitudinilor legislative.”  - a declarat Victor Dragomirescu, CEO Romanian Software.

 

Pe masura ce legislatia devine tot mai provocatoare, 6 din 10 specialisti HR isi exprima ingrijorarea privind dificultatea de a implementa modificarile necesare, 29% sunt neutri, iar doar 10% nu au griji legate de schimbarile legislative.

 

Anul 2024 se anunta la fel de complicat legislativ ca 2023, 80% dintre specialistii HR asteptandu-se la un numar similar de modificari legislative, 13% avand o opinie neutra, iar 6% fiind in dezacord. Aceasta ingrijorare majoritara evidentiaza provocarea continua de a tine pasul cu noile reglementari.

 

55.1% dintre specialistii HR considera implementarea corecta a modificarilor legislative drept cea mai mare dificultate, indicand lipsa de resurse si claritate. De asemenea, 53.1% subliniaza importanta respectarii termenelor legale, sugerand presiunea autoritatilor si necesitatea adaptarii rapide a proceselor interne. In final, 49.2% considera dificila bugetarea eficienta a resurselor umane din cauza incertitudinii impactului legislativ asupra bugetelor si a dificultatii realizarii proiectiilor financiare.

 

Doar 38% dintre specialistii HR se simt increzatori in capabilitatile interne in fata legislatiei in continua schimbare, in timp ce 32.5% recunosc lipsa angajatilor specializati necesari pentru a monitoriza, evalua si implementa aceste schimbari. O alternativa de adaptare in fata modificarilor legislative este formarea angajatilor din afara departamentului (23%).