In calitate de lider al pietei internationale de materiale de constructii, grupul CRH si-a asumat pe deplin angajamentul fata de principiile eticii si responsabilitatii in afaceri, mai ales in ceea ce priveste operatiunile proprii. "Sustenabilitatea reprezinta o valoare fundamentala pentru CRH, iar in acest sens intreaga echipa manageriala, precum si angajatii urmaresc integrarea conceptelor ingemanate de dezvoltare durabila si responsabilitate sociala corporatista in cadrul strategiei ce presupune cresterea performantei societatii. Pentru acuratetea elaborarii rapoartelor de sustenabilitate si CSR, corporatia CRH ocupa pozitii de top in majoritatea clasamentelor intocmite de agentiile de rating din domeniul investitiilor efectuate in mod responsabil din punct de vedere social (Socially Responsible Investment - SRI). Promisiunea de a respecta aspectele ce tin de sustenabilitate si CSR a impus aplicarea unei platforme cu linii directoare la toate nivelurile de management, asumandu-ne explicit responsabilitatea de a ne focaliza atentia pe indeplinirea celor mai bune practici si standarde de afaceri din industria in cadrul careia ne derulam activitatea, printre care se afla: sanatatea si siguranta ocupationala, raspunsul potrivit la provocarea data de schimbarile climatice si exigentele de protectie a mediului, guvernanta corporatista, mediul social si comunitatile locale. Dupa cum am aratat si in cadrul celui mai recent raport de sustenabilitate, am inregistrat pana in prezent numeroase progrese in acest sens, insa mai trebuie parcurse numeroase etape care sa duca la atingerea fiecarei tinte in parte. Incercam permanent sa intampinam cerintele provocatoare ce vor fi impuse de conceptul viitor al dezvoltarii durabile, precum si exigentele tot mai restrictive ale grupurilor care constituie baza termenului de «stakeholder», indiferent daca este vorba despre clienti, angajati, actionari, etc. Credem ca numai prin atingerea scopului propus devine posibila dezvoltarea in sens pozitiv a intregii organizatii, odata cu sporirea performantei corporatiei", a declarat Miles Lee, presedintele CRH. Una dintre cele mai interesante initiative din domeniul sanatatii si securitatii ocupationale a angajatilor CRH a fost constituita de aplicarea, inca din anul 2009, a unui program sustinut de eliminare a riscului producerii de accidente. Acesta se bazeaza pe 11 principii fundamentale ce trebuie respectate de intregul personal. De exemplu, in etapa initiala a implementarii planului, prima cerinta, de gestiune a riscului, a fost asumata de angajatii fabricii Remacle Concrete Products, din Floriffoux – Belgia. Politica de mediu, aplicata de toate companiile grupului, presupune la randul sau: respectarea intregii legislatii in vigoare cu privire la protectia mediului si imbunatatirea continua a managementului de mediu prin optimizarea proceselor industriale; asigurarea faptului ca atat angajatii, cat si furnizorii sau alte companii cu care CRH deruleaza afaceri isi asuma si duc la indeplinire responsabilitatile fata de mediu; abordarea in mod proactiv a provocarilor si oportunitatilor legate de schimbarile climatice; gestiunea corespunzatoare a gradului de folosire a resurselor energetice si materiei prime, prin cresterea eficientei de ansamblu si intensificarea reciclarii; promovarea de produse orientate spre protectia ambientului, aplicarea de inovatii in ceea ce priveste procedurile de fabricare si urmarirea noilor oportunitati de afaceri; respectul fata de comunitatile in cadrul carora CRH este activ. Pentru informatii suplimentare, www.crh.com