Nevoia suplimentara de spatiu de locuit, respectarea obiectivelor climatice si renovarea urgenta a infrastructurii partial  neconforme nu reprezinta provocari enorme doar pentru politicieni, ci si pentru industria constructiilor. Se pune intrebarea daca actualele capacitati vor fi suficiente pentru a face fata acestor sarcini in urmatorii ani. Companiile de profil si-au crescut semnificativ personalul de la inceputul boom-ului din domeniu. Pentru exemplificare, in 2021 numarul de angajati in principalele specializari era in Germania de 911.000 de persoane, cu 207.000 peste nivelul din 2009. Dupa pensionarea a aproximativ 260.000 de experti, firmele din bransa au angajat in jur de 460.000 de persoane. Pentru a acoperi necesarul, companiile au crescut numarul de stagiari si au folosit potentialul de munca gratuita (someri). De asemenea, au angajat specialisti din alte tari europene. Astfel, proportia angajatilor cu pasapoarte straine in forta de munca in constructiile din Germania a crescut de la 8% in 2009, la 22% in 2021. In perioada urmatoare, presupunand ca productia reala va creste foarte putin pana in 2030 si luand in considerare dezvoltarea productivitatii intr-un ritm similar celui din ultimul deceniu si jumatate, forta de munca ar trebui sa ajunga la 980.000 de specialisti. Daca aproximativ 195.000 de persoane se vor pensiona in perioada data, rezulta un necesar de 260.000 de persoane in decurs de noua ani. Aceasta constituie o provocare majora pentru industrie, mai ales daca sunt luate in considerare schimbarile demografice si concurenta in crestere. La momentul actual, in Germania exista doar 42.000 de someri cu specializari legate de domeniul constructiilor, dintre care doar 11.000 au sanse reale dea reveni in industrie. Decalajul nu poate fi eliminat nici prin formare. Daca se porneste de la scenariul pozitiv conform caruia companiile de constructii vor reusi sa mentina numarul de noi stagiari la nivelul de 14.800, inregistrat la sfarsitul lui 2021, pentru urmatorii 9 ani aceasta resursa va genera doar 73.000 de noi stagiari din 2022. Diferenta ar trebui acoperita fie din strainatate, fie din alte sectoare de activitate. Toate tarile europene sunt afectate de schimbarile demografice, astfel incat calea respectiva devine tot mai dificil de parcurs. In plus, problema efectiva a capacitatii consta vizeaza mai ales zonele de finisaj, domeniu in care companiile mai mici au probleme reale de recrutare a muncitorilor calificati de peste hotare. In final, trebuie precizat faptul ca  nu este sigur ca accelerarea digitalizarii poate compensa deficitele actuale. Inovarea va crea noi locuri de munca in anumite domenii, in special atunci cand vor fi implicate noi produse si servicii, ceea ce va duce implicit la o schimbare structurala pe piata muncii. Pentru informatii suplimentare, click aici