In pofida incertitudinilor si sacrificiilor cotidiene, forta de munca a demonstrat in luna decembrie 2020 o stare emotionala buna, in mare masura si datorita suportului oferit de angajatori, se arata intr-un raport de monitorizare elaborat de expertii Randstad. In 2020, criza pandemica a afectat direct si puternic forta globala de munca, miliarde de oameni confruntandu-se cu restrictii masive, iar companiile fiind obligate sa opereze in conditii absolut noi si generatoare de mari provocari. La momentul actual, lucrul de la domiciliu a devenit o noua normalitate, iar securitatea locurilor de munca este o provocare reala pentru firme, din moment ce inca se manifesta destul de pregnant fenomenul disponibilizarilor, chiar si pe durata determinata. In acest context nefavorabil, angajatii trebuie sa se adapteze rapid si sa se specializeze pentru a ramane relevanti intr-o economie care sufera transformari vizibile si rapide inspre era digitala. Peste toate acestea s-au suprapus recent si o serie de miscari de justitie sociala, care reinnoiesc eforturile de asigurare a diversitatii si practicilor de incluziune la locul de munca. De aceea, cea de-a doua editie din 2020 a raportului de monitorizare a pietei muncii arata o situatie eterogena in care speranta este amestecata eterogen cu descurajarea. Realizata la nivelul a 34 de state de pe intregul mapamond, cercetarea indica un nivel relativ ridicat de flexibilitate manifestat de respondenti, insa dublat de ingrijorari legate de incertitudinile cu privire la viitor. Astfel, 71% dintre cei chestionati au afirmat ca au fost sprijiniti din punct de vedere emotional de angajatori in timpul pandemiei, iar 79% sunt multumiti de tehnologiile din dotare folosite pentru adaptarea la paradigma digitala. In acelasi timp, 40% dintre persoanele care au participat la sondaj afirma ca depun eforturi reale pentru a deprinde noi abilitati, absolut necesare in perioada urmatoare. Pentru informatii suplimentare, click aici