|
Sustenabilitate & CSR
Publicat de Cosmin Dincu
22 Mar 2013 09:52
|
 Anul trecut, concernul suedez Sandvik – ale carui echipamente de mare precizie se adreseaza in proportie de 11% din total sectorului de constructii (ponderea, cu 37%, fiind detinuta de industria miniera) – si-a conturat o noua directie strategica, implementata de o alta echipa de management executiv al grupului, aplicand si primele schimbari organizationale. „Pana in 2015 ne focalizam pe implementarea programului de restructurare, care prevede o intensificare a operatiunilor de baza, transformarea celor trei divizii (de unelte, minerit si constructii, respectiv de tehnologie a materialelor) in cinci departamente si simplificarea sistemului de control. Astfel, din 2012, s-au creat sectii distincte pentru constructii, solutii si echipamente, tehnologie a materialelor, industria miniera si unelte pentru afaceri emergente. In ceea ce priveste sustenabilitatea, aceasta a devenit o componenta fundamentala a afacerilor noastre, anul trecut marcand existenta celui de-al saselea raport specializat consecutiv al Sandvik, iar pentru aplicarea politicii, obiectivelor, tintelor ce trebuie atinse si indicatorilor de performanta stabiliti la nivel de grup s-a luat decizia descentralizarii sarcinilor de implementare la nivelul fiecarei sectii. Ne asumam explicit responsabilitatea fata de impactul activitatii companiei asupra societatii, economiei globale si mediului. Astfel, indeplinim toate normele si regulamentele valabile in tarile in care derulam operatiuni specifice, respectam legislatia internationala si principiile cuprinse in Declaratia Drepturilor Omului, precum si cele incluse in recomandarile privind munca, adoptate de Organizatia Natiunilor Unite. Pe baze voluntare, ne-am asumat inca din 2004 liniile directoare ale OECD pentru intreprinderi multinationale, iar responsabilitatea sociala a grupului a fost definita in cadrul unui cod de conduita ce reglementeaza etica in afaceri, comportamentul furnizorilor, conditiile de lucru pentru angajati, dezvoltarea profesionala, drepturile omului, angajamentele sociale si fata de mediu etc. Pentru a demonstra ca la Sandvik unitatea prin diversitate nu constituie o idee fara acoperire, din 2012 – pentru prima data in istoria holdingului – echipa manageriala a grupului include membri din alte tari decat Suedia, reflectand astfel gradul sporit de expunere internationala a grupului si constituind un raspuns la provocarile competitionale. Astfel, intr-un moment in care am aniversat 150 de ani de existenta, consideram ca succesul se datoreaza flexibilitatii afacerilor (prin integrarea rapida a schimbarilor) si identificarii oportunitatilor generate de noile tendinte si tehnologii. Valorile de baza ale dezvoltarii durabile pot fi astfel rezumate prin deschidere fata de noutati, fair-play si spirit de echipa”, a precizat Olof Faxander, presedinte si CEO al Sandvik. Pentru informatii suplimentare, www.sandvik.com |
.gif "ABONARE REVISTE")
