In cadrul corporatiei Alcoa, dezvoltarea durabila (sustenabilitatea) este definita prin utilizarea maxima a valorilor proprii ale grupului, insusite de toti angajatii, pentru a consolida succesul financiar, a obtine un nivel maxim de excelenta privind protectia mediului si a-si asuma responsabilitatea sociala in parteneriat cu toate partile interesate, astfel incat sa se fructifice beneficiile nete pe termen lung, disponibile pentru actionari, angajati, clienti, furnizori si comunitatile in care societatea isi deruleaza activitatea. "Supravegherea implementarii principiilor fundamentale in strategia de afaceri a fost incredintata unei structuri multistratificate, coordonate un manager responsabil (Chief Sustainability Officer – CSO), ce a elaborat un set de obiective strategice pe termen lung pentru afacerile Alcoa, urmarind sa integreze toate aspectele legate de CSR si dezvoltarea durabila la nivelul subsidiarelor, astfel incat sa fie aplicate de intregul personal in activitatea sa zilnica", se arata in cel mai recent raport emis de Alcoa. Dintre realizarile anului 2011, care pot fi considerate cu adevarat sustenabile, se disting:

Progresul in domeniul sustenabilitatii este masurat si atestat la Alcoa prin intermediul unor formulare specifice (asa-numitele Scorecard), prin intermediul carora strategia de afaceri este permanent adaptata in functie de obiectivele ce trebuie urmarite sau au fost deja atinse. Un avantaj al acestui procedeu este acela ca, prin intermediul Scorecard, se asigura un instrument precis care indica progresul efectuat la capitolul durabilitatii in functie de valorile sustenabilitatii stabilite pe termen scurt. Fiecare divizie din cadrul Alcoa dispune, de asemenea, de o documentatie completa prin care se descriu telurile ce urmeaza a fi atinse, pentru a se stabili cu acuratete etapele ce trebuie parcurse, deciziile pentru derularea afacerilor si cele mai potrivite planuri de imbunatatire tehnologica, necesare in fiecare an, pentru a face posibila realizarea obiectivelor asumate prin angajamentul pe termen lung. "Pentru a asigura integrarea sustenabilitatii in strategiile de baza specifice fiecarei divizii, am motivat angajatii prin crearea unei legaturi intre indemnizatiile salariale bazate pe performanta si stimulentele financiare acordate ca urmare a indeplinirii obiectivelor specifice dezvoltarii durabile. Astfel, in 2011, o pondere de 20% din salariul variabil al fiecarui angajat, care difera in functie de performanta sa profesionala (in afara sumei fixe, stabilite  prin negociere) s-a acordat pentru indeplinirea obiectivelor de sustenabilitate ale Alcoa. Recunoasterea eforturilor intreprinse in aceasta directie nu s-a evidentiat doar prin includerea consecutiva in Dow Jones Sustainability Index (care tinde sa devina o traditie), ci mai ales prin participarea la Nasdaq OMX CRD Global Sustainability Index. Am fost, de asemenea, nominalizati atat in Carbon Disclosure Project Index (unde sunt citate numai firmele ce dau dovada de transparenta), cat si in indexul performantei elaborat de aceeasi companie independenta, la care au avut acces anul trecut doar 11 din cele 500 de companii evidentiate in clasamentul Fortune (mari corporatii). Am demonstrat astfel ca pentru noi sustenabilitatea nu se bazeaza pe un document oarecare, care descrie procese ce nu vor fi duse niciodata la indeplinire, nefiind nici macar o strategie enuntata cu emfaza pentru a ne conforma tendintelor actuale. Mai degraba, dezvoltarea durabila constituie o parte consistenta a oricarei actiuni pe care o intreprindem, pe toate planurile", a precizat Klaus Kleinfeld, presedinte-director general al grupului. Pentru informatii suplimentare, www.alcoa.com